Optimieren Sie Ihren Einstellungs-prozess

Anhand der Daten, die Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses sammeln, können Sie messen, ob sich Ihre Bemühungen bei der Einstellung lohnen. Strukturierte Workflows machen es einfacher, Fortschritte hinsichtlich der Leistungskennzahlen zu melden, sodass Stakeholder informiert bleiben und die Datenintegrität gewahrt wird. Die Optimierung der Qualität Ihrer Daten kann von enormem Vorteil sein. Hier ein Leitfaden, der Ihnen den Einstieg erleichtert.

Ganz gleich, ob Sie neu im Bereich der strukturierten Personalbeschaffung sind oder ob Ihr Prozess noch etwas Feinschliff vertragen könnte – wir wissen, dass die Optimierung Ihres Einstellungsprozesses erdrückend erscheinen kann. Wir haben diesen Prozess in drei umsetzbare Schritte gegliedert, damit Sie schnell die Struktur aufbauen können, die Sie zur Steigerung der Einstellungseffizienz Ihres Teams benötigen.

In diesem Artikel untersuchen wir einige Möglichkeiten, wie Talent Makers – von Talent Leaders über Talent Magnets bis Talent Partners – den Themenkomplex Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in ihren Einstellungsstrategien fördern können.

As the global business world embraces distributed and mixed-setting work indefinitely, total compensation remains the next big hurdle for employers to tackle. Factors such as relocation, localized…

Unsere Auto-Advance-Funktion zur Prüfung von Bewerberinformationen gibt Benutzern die Möglichkeit, Kriterien festzulegen, die Kandidaten automatisch zur jeweils nächsten Phase des Interviewprozesses weiterleiten. Erfahren Sie, wie Sie in diesem Prozess Inklusivität gewährleisten.

Whether you are a first-time manager or have hired over 100 new employees in your career, you understand how complex the talent acquisition process can be. Between writing a compelling job post, creating a scorecard, choosing the right questions...

Scorecards are fundamental to a structured and inclusive hiring strategy. Consistent candidate evaluation helps mitigate interviewer bias, reduce total interview time and drive a more evidence-based decision framework in selecting great talent.

Integrating a diversity, equity and inclusion (DE&I) lens into how your company attracts and selects talent is essential. Inclusive recruiting and hiring is an intentional, ongoing effort that helps your company make the right hiring decisions.