Die nächsten Schritte kommunizieren: Kommunizieren Sie, was die Bewerber*innen in jeder Phase des Prozesses erwartet‍

‍‍Benachrichtigungen für das Einstellungsteams: Hiring Manager erhalten automatisch eine Benachrichtigung, wenn sich ein Bewerber zu lange in einer Phase befindet

‍Respektvolle Kommunikation der Einstellungsentscheidungen: Mit vordefinierten Vorlagen und terminierten Versendungen können Sie allen Bewerber*innen Ihre Entscheidung auf eine respektvolle Weise mitteilen

Einfache Bewerbung: Wenn Sie Ihr Greenhouse-Stellenportal in Ihre Karriereseite integrieren, können Sie den ersten Schritt des Einstellungsprozesses vereinfachen

Automatisierte Kampagnen: Senden Sie benutzerdefinierte, automatisierte E-Mail- und Textbenachrichtigungen und Erinnerungen von der Domain Ihres Unternehmens aus

Nahtlose Integrationen: Sie können Dinge wie Tests, Hintergrundüberprüfungen, E-Signaturen und mehr an einem Ort koordinieren

Selbstterminierung: Geben Sie den Bewerber*innen die Möglichkeit, einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, der ihnen gut in den Terminplan passt

‍Strukturierte Pläne für Vorstellungsgespräche: Helfen Sie den Interviewer*innen dabei, sich besser vorzubereiten und den Bewerber*innen einheitlichere, herausforderndere und interessante Fragen zu stellen

Tools für die Videokonferenz: Dank der nahtlosen Integration in Tools wie Spark Hire, Zoom, Google Meet und Microsoft Teams werden virtuelle Vorstellungsgespräche zum Kinderspiel

Vorurteile vermeiden: Unsere integrierten Funktionen erinnern die Einstellungsteams automatisch daran, inklusive Praktiken und anonymisierte Tests für zu Hause zu verwenden

‍Sprechen Sie ihre Sprache: Greenhouse-Jobbörsen sind derzeit in 19 Sprachen verfügbar, und die Greenhouse-Vorstellungsgespräche sind in sechs Sprachen verfügbar

Inklusion von Anfang an: Die Kandidat*innen können die korrekte Aussprache ihres Namens aufnehmen und das entsprechende Personalpronomen in ihrem Kandidatenprofil auswählen