Better decision-making starts with structured hiring

AI in hiring tech is accelerating adoption – but many teams overlook the system behind it. See why structured hiring is critical for accountability and better decisions.

Learn how to hire top talent with a structured hiring system including kickoff alignment, inclusive job posts, sourcing, scorecards, debriefs and analytics.

Learn how interview questions templates help hiring teams make the right hires with ease and confidence. Plus, get free sample interview templates you can use right away.

Learn what mid-market teams need from adaptable hiring software. Explore how the right ATS helps you stay agile through shifting priorities and changing hiring demands.

Struggling with enterprise ATS implementation? Experts share why issues with scaling, integrations and data governance happen – and how to overcome them.

When aiming to elevate the quality of every hire, a consistent, data-informed hiring strategy isn’t optional – it’s essential. Discover how TA experts harness internal data to not only measure but continuously improve their hiring outcomes.

Die Personalbeschaffung ist mehr als nur eine HR-Funktion. Sie ist ein wichtiger Faktor für das allgemeine Geschäftswachstum und den Erfolg eines Unternehmens, da sie von mehreren organisatorischen…

Hiring better teams means going beyond resumes and credentials. It means prioritizing candidates’ capabilities over conventional qualifications to make more effective, inclusive and data-backed…

Strukturierte Vorstellungsgespräche helfen Ihnen, effizient einzustellen, und schaffen gleichzeitig einen Prozess, der für die Bewerber*innen fairer und gerechter ist. Erfahren Sie, wie Sie durch…

Eine wertebasierte Personalbeschaffung ist für den Aufbau einer erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmenskultur unerlässlich. Wenn Sie Ihre Werte definieren und sie in Ihren Einstellungsprozess…

Recruiting can feel like a competitive race when searching for top talent. To succeed, companies must make talent acquisition a strategic differentiator for their business with a data-driven hiring…

Are you following all structured hiring best practices, like hosting a kickoff meeting with your hiring manager, aligning on the business objectives of the role and building an interview kit, but even after all this proactive work and close collaboration, still get low scorecard submission rates? In this guidance article, we’ll address why scorecard submission rates might be low at your organization and how you can implement highly effective change management to increase scorecard completion by your hiring panels.

A structured hiring kickoff like a GPS app – before this tool was universally available, we relied on complex, fold-out maps to try to find where we needed to go. GPS technology, on the other hand, gives a well laid out series of directions that gets us to the front door of our destination.

Umsetzbare Tipps für jeden Hiring Manager, die Ihnen zeigen, wie Sie die richtige Person für die Position einstellen Als Hiring Manager haben Sie bereits jede Menge zu tun. Aus genau diesem Grund…

This session recording is from Greenhouse Open Forum: Building Belonging 2021 It’s a given that adding structure to any process enables efficiency – and that having better data leads to better…

This session recording is from Greenhouse Open Forum: Join the Talent Makers 2021 Great hiring is not easy. It’s competitive, it’s dynamic and it requires systems, tools and processes to do well.…

You’ve understood the Greenhouse Hiring Maturity™ curve and taken the assessment to see where your team currently sits. Here's what happens next.

Hear from today’s talent thought leaders to discover how a winning talent strategy drives real business results.

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Bei der Personalbeschaffung bemühen wir uns sehr, Top-Talente zu finden und im Vorstellungsgespräch kennenzulernen. Wenn aber der Zeitpunkt gekommen ist, die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen, stoßen wir oft auf Hindernisse. Hier finden Sie vier einfache Dinge, die Sie als Personalvermittler*in tun können, um bei Ihren Einstellungsentscheidungen für Klarheit und Vertrauen zu sorgen.

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Hear from industry leaders how building a strong DE&I foundation enables companies to reach the next level of business success.

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Ganz gleich, ob Sie neu im Bereich der strukturierten Personalbeschaffung sind oder ob Ihr Prozess noch etwas Feinschliff vertragen könnte – wir wissen, dass die Optimierung Ihres Einstellungsprozesses erdrückend erscheinen kann. Wir haben diesen Prozess in drei umsetzbare Schritte gegliedert, damit Sie schnell die Struktur aufbauen können, die Sie zur Steigerung der Einstellungseffizienz Ihres Teams benötigen.

Scorecards are fundamental to a structured and inclusive hiring strategy. Consistent candidate evaluation helps mitigate interviewer bias, reduce total interview time and drive a more evidence-based decision framework in selecting great talent.

Becoming great at hiring is more than a theory. At Greenhouse, we’ve worked with thousands of companies worldwide and seen firsthand how impactful an effective talent strategy is for business…

Wir alle haben gesehen, was passiert, wenn Unternehmen bei der Personalbeschaffung nicht an einem Strang ziehen. Das führt zu Zeitverschwendung, doppeltem Aufwand und einer Menge Frustration für alle Beteiligten. Wenn Sie diese Probleme erlebt haben und sie korrigieren möchten...

In an ideal world, recruiters, managers, and everyone else involved in the hiring process would be perfectly aligned. Yet most of us have had frustrating experiences due to an unstructured approach…

Diese Sitzungsaufzeichnung stammt von der Greenhouse Open Konferenz 2019. Hören Sie während dieses Kamingesprächs, warum Talent Maker Grace Koo, Geschäftsführerin und Leiterin der Talentakquise bei AQR Capital, sich leidenschaftlich...

Many companies largely rely on impressions from unstructured interviews to make hiring decisions. There has been vast literature that calls into question the validity of an unstructured process...

In today’s market, companies are growing rapidly and competing for candidates. The first step in recruiting talent is to have a strategic and comprehensive approach to sourcing, interviewing and…

Small companies might be able to get away with unstructured hiring processes, but as headcount begins to grow, Structured Hiring becomes non-negotiable. Just ask Christina Kane, Head of Talent at…

Würden Sie jemals einen Kuchen ohne Rezept backen? Es wäre ein riskantes Unterfangen und sehr wahrscheinlich würden Sie am Ende etwas anderes als das erhoffte Ergebnis erhalten. Genauso kann die…

In einer idealen Welt wären Personalvermittler*innen, Hiring Manager*innen und alle anderen, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, perfekt aufeinander abgestimmt. Schließlich hat jeder das…

Ich hoffe, dass Ihnen meine Blog-Serie über Structured Hiring gefallen hat. Zuvor haben wir die Bedeutung von Structured Hiring erforscht und uns dann mit der Implementierung beschäftigt,…

Erst letzte Woche habe ich die Schritte 2 und 3 des Structured-Hiring-Prozesses erklärt – wie Sie Ihren Berichtsbogen definieren und Ihr Vorstellungsgespräch planen. (Klicken Sie hier, wenn Sie wissen möchten, was Schritt Nr. 1 ist). Jetzt, da …

Last week, I introduced our Structured Hiring 101 eBook and explained the benefits of the structured hiring approach. Structured hiring not only gives recruiting teams better outcomes, but it also…

Kann ein Vorstellungsgespräch tatsächlich die Erfolgswahrscheinlichkeit eines/r Bewerbers/in im Job realistisch abbilden? Es hängt alles davon ab, wie gut Sie die Vorstellungsgespräche führen! In…

Inzwischen wissen Sie, dass der Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozess ein Schlüsselelement für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Es ist kein Geheimnis, dass jedes Unternehmen bei der…

See how hipages streamlined hiring, reduced agency spend and delivered an award-winning candidate experience with Greenhouse.

What once felt messy and reactive is now structured and strategic. Greenhouse gave Planet the tools to hire niche, global talent with confidence while improving speed, compliance and collaboration.

Find out how Greenhouse made in-house recruiting more proactive, streamlined and strategic.

Greenhouse helps PetVet eliminate ad hoc processes, collect data consistently and enhance candidate experience.

The NFL implements Greenhouse AI-powered features to drive efficiency, enhance collaboration and consistently hire the best candidates, easily handling the blitz of thousands of monthly applicants.

Anfang 2023 hat das Unternehmen beschlossen, alle HR-Abläufe unter einem Dach zu konsolidieren. Dies eröffnete die Möglichkeit, die Prozesse und Erfahrungen der Mitarbeiter*innen, die im Unternehmen arbeiten, zu transformieren und zu vereinheitlichen.

Wrike ist eine Plattform für kollaboratives Arbeitsmanagement, der mehr als 20.000 Kunden in 140 Ländern vertrauen. Das Unternehmen hat Büros in den USA, Europa und Indien und verfügt über mehr als 850 Mitarbeiter*innen weltweit.

Möchten Sie Greenhouse in all Ihre Personalbeschaffungs- und Einstellungsworkflows integrieren? Mit der Harvest API können Sie ganz einfach Integrationen erstellen, die Daten von Bewerber*innen, Stellenangeboten und Unternehmen aus Greenhouse programmatisch erstellen und aktualisieren.

West Monroe, a leading business and technology consulting firm, faced inefficiencies with their previous ATS. This resulted in endless manual processes and recruiters working in spreadsheets to…

Bandai Namco Entertainment America Inc. is in the business of video game publishing – the Irvine, CA office handles all the company’s publishing operations for North America and parts of Latin…

CrowdStreet, das von Investopedia drei Jahre in Folge zur besten Crowdfunding-Website für Immobilien ausgezeichnet wurde, ist eine Plattform für gewerbliche Immobilieninvestoren, auf der…

Blacklane ist der weltweit führende Anbieter von Chauffeurdiensten in mehr als 50 Ländern. Sie bieten Dienstleistern in dieser Branche ein nachhaltiges Einkommen und versuchen gleichzeitig, die…

IonQ hat sich von einem forschungsorientierten Unternehmen zu einem Produktionsunternehmen gewandelt. Deshalb musste es seinen Einstellungsprozess komplett überarbeiten, um ihn strukturierter,…

Inizio wurde 2022 gegründet und ist eine skalierte Kommerzialisierungsplattform, die in jedem entscheidenden Moment den Mehrwert für die Pharma- und Biopharma-Industrie aktiviert und optimiert. Als…

Stitch Fix’s hiring cadence demanded a recruiting platform to seamlessly manage high-volume recruiting and allow hiring teams to collaborate. Learn how Stitch Fix partnered with Greenhouse to create…

JW Player competes for in-demand engineers. Learn how the company partnered with Greenhouse to provide structure to both experienced and newer interviewers, enabling all employees to effectively…

HelloFresh partnered with Greenhouse to create a structured recruiting process and incorporate more planning and strategy in hiring developers. The company also utilized Greenhouse’s integration…

As Evernote expanded internationally, the company partnered with Greenhouse to implement a structured hiring strategy that supports the entire company.

Real estate technology company Compass implemented Greenhouse with a two-person recruiting team. Learn how Greenhouse provided a full-service solution that the whole team can use.

HubSpot was experiencing rapid growth post-IPO. Their goal was to develop a powerful hiring machine and bring on the talent needed to double its employee base, open multiple offices from scratch,…