Talent Matching

Real Talent sorgt für dreifaches Vertrauen

Real Talent stops fraud before it costs you

Real Talent helps you hire qualified people – faster

Real Talent is the protection layer other hiring tools lack

Greenhouse Real Talent™ bringt mit integrierter Software zur Erkennung von Bewerberbetrug, Identitätsprüfung und Bewerberabgleich wieder Vertrauen in den Einstellungsprozess. Das bedeutet weniger Zweifel und mehr Sicherheit bei jeder Einstellungsentscheidung.

Candidate fraud is rising – and one bad hire can cost you months of salary and team productivity. Greenhouse Real Talent™ reduces the risk with fraud detection, identity verification, and AI-powered talent matching, so you can hire with confidence instead of second-guessing every application.

Stop wasting time on unqualified applicants and manual verification. Greenhouse Real Talent™ accelerates your hiring with built-in fraud detection, identity verification and intelligent candidate matching – giving your team more time to focus on the most relevant candidates.

While most ATS solutions leave you vulnerable to resume fraud and identity deception, Greenhouse Real Talent™ builds protection directly into your workflow with integrated fraud detection, identity verification and AI-powered candidate matching. It’s not just another add-on – it’s trust built in.

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Real Talent feature carousel showing fraud detection, talent matching, and identify verification

Ebene eins

Betrugserkennung bei Bewerber*innen

Wir fangen die Fälschungen ab, bevor sie Ihr Team erreichen. Wir erkennen potenziellen Betrug und falsche Angaben in Echtzeit, blockieren Spam und halten Ihre Pipeline sauber – damit Sie sich auf echte Bewerber*innen konzentrieren können.

Schicht zwei

Talent Matching

Wir kalibrieren die Übereinstimmung nach Ihren Kriterien. Talent Matching nutzt KI, um die am besten qualifizierten Bewerber*innen zu priorisieren und bietet transparente Erklärungen für jede Entscheidung. Sie haben die vollständige Kontrolle.

Schicht drei

Identitätsprüfung der Bewerber*innen

Wir überprüfen die Identität der Person. Durch eine sichere Identitätsprüfung können wir bestätigen, dass die Bewerber*innen die sind, die sie vorgeben zu sein.

Betrugserkennung

Talent Matching

Identitätsverifizierung

Real Talent fraud detection product interface
Real talent fraud detection product interface

Spam stoppen  

Mit der Spam-Blockliste können Sie bestimmte IP-Adressen oder E-Mail-Domains basierend auf bereits bekannten Mustern blockieren, z. B. wiederholte Spam-Einsendungen oder bekannte böswillige Akteure. Sie entscheiden, wen Sie blockieren möchten, und können die Liste jederzeit aktualisieren.

Betrug herausfiltern  

Die Betrugserkennung kennzeichnet verdächtige Bewerbungen, indem sie Signale wie Telefonnummer, E-Mail, IP-Adresse und Standort analysiert und Personalvermittler*innen eine frühzeitige Warnung gibt, während sie Bewerber überprüfen.

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Real talent view match score showing strong candidate match
Real Talent talent view match score showing strong candidate match

Sehen Sie zuerst Ihre passendsten Bewerber*innen.  

KI-gestützte Filter sortieren Bewerbungen danach, wie gut sie zu Ihren Stellenkriterien wie Fähigkeiten und Erfahrung passen. Mit Hilfe von Filtern können Sie sich zuerst die am besten geeigneten Kandidaten ansehen und potenzielle Betrugsrisiken schnell erkennen.

Behalten Sie die Kontrolle über jede Entscheidung

Recruiter definieren und gewichten die Stellenkriterien, sehen genau, warum eine Bewerber*in markiert wurde, und filtern Bewerber*innen nach priorisierten Bewerber*innen, Betrugsstatus, Bewerbungsdatum, Standort und mehr. Beim Talent Matching werden Bewerber*innen niemals automatisch priorisiert oder zurückgewiesen.

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Real talent identity verification in the candidate profile view during interview prep
Real talent identity verification in the candidate profile view during interview prep

Wissen, wer sich wirklich bewirbt

Bestätigen Sie die Authentiizität der Bewerber*innen mit einer integrierten Identiätsprüfung. Identitätsprüfungen können zu wichtigen Zeitpunkten im Prozess ausgelöst werden, wie vor Vorstellungsgesprächen oder Angeboten, ohne die Abläufe zu verlangsamen.

Sorgen Sie für Compliance und Vertrauen

Personalvermittler sehen lediglich den Status „Verifiziert“ – keine Dokumente oder sensiblen Daten –, während die Bewerber*innen in MyGreenhouse eine schnelle, datenschutzkonforme Verifizierung durchführen. Das Ergebnis? Mehr Vertrauen auf beiden Seiten.

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Sehen Sie Real Talent in Aktion.

Greenhouse Real Talent ist jetzt verfügbar. Füllen Sie das Formular aus, um mehr zu erfahren, Preisinformationen anzufordern oder mit unserem Team darüber zu sprechen, wie Sie Real Talent in Ihren Einstellungsprozess integrieren können.

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FAQ

Was ist Greenhouse Real Talent?

Real Talent ist eine KI-gestützte Lösung in Greenhouse, die Rekrutierungsteams dabei unterstützt, Betrug, Spam und Fehldarstellungen an der Spitze des Einstellungstrichters zu reduzieren. Es kombiniert die Erkennung von Bewerber*innenbetrug und Spam, Identitätsverifizierung mit CLEAR® und KI-unterstütztem Talent Matching, sodass sich Personalvermittler*innen auf echte, qualifizierte Bewerber*innen konzentrieren können und dabei die Kontrolle über jede Einstellungsentscheidung behalten.

Trifft Real Talent Einstellungsentscheidungen?

Nein. Real Talent befördert oder lehnt Bewerber*innen nicht automatisch ab und trifft auch keine Einstellungsentscheidungen. Mithilfe von KI wird der Lebenslauf der Bewerber*innen analysiert und anschließend mit den vom Benutzer definierten Kalibrierungskriterien verglichen. Die Ergebnisse werden dem Personalvermittler in seinem maßgeschneiderten Dashboard zur weiteren Bearbeitung und Bewertung präsentiert.

Was ist Kandidatenbetrug?

Kandidatenbetrug bezieht sich auf Bewerbungen, in denen die wahre Identität, Qualifikationen oder Absichten einer Kandidat*in falsch dargestellt oder verschleiert werden. Dazu können gefälschte oder automatisierte Bewerbungen, Identitätsbetrug, gefälschte Erfahrungsangaben oder Bewerber gehören, die KI oder Dritte nutzen, um sich in großem Umfang zu bewerben.

Wie funktioniert die Erkennung von Kandidatenbetrug?

Die Betrugserkennung von Real Talent analysiert die Telefonnummer, E-Mail-Adresse, IP-Adresse und den Standort einer Bewerber*in, um potenzielle Betrugssignale zu identifizieren. Das System nutzt unseren Drittanbieter (IPQualityScore), um 26 Signale zu ermitteln, die in drei verschiedene Gruppen eingeteilt sind: Hochrisikosignale, die auf ein hohes Risiko hinweisen, geringfügige Signale für ein moderates Risiko und Authentizitätsmerkmale, die dem Profil eines Bewerbers Glaubwürdigkeit verleihen. Anhand dieser Risikobewertungen können Kunden fundiertere Entscheidungen darüber treffen, welche Bewerber sie weiter berücksichtigen möchten.

Wird bei der Betrugserkennung KI eingesetzt?

Nein. Bei der Betrugserkennung werden objektive Daten aus Bewerbungen (z. B. IP-Adresse, E-Mail-Adresse, Telefonnummer) verwendet, um Betrugssignale aufzuzeigen. Personalvermittler können dann entscheiden, wie sie diese Betrugssignale interpretieren und anwenden möchten.

Ist die Überprüfung der Identität einer CLEAR-Bewerber*in dasselbe wie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Nein. CLEAR ist eine Identitätsprüfung, keine Hintergrundüberprüfung. Es bestätigt lediglich, dass eine Bewerber*in die Person ist, für die er/sie sich ausgibt – es werden weder Vorstrafenregister, Kreditwürdigkeit noch Beschäftigungsnachweise geprüft, und es werden auch keine Einstellungsempfehlungen ausgesprochen.

CLEAR arbeitet am Anfang des Funnels und nutzt biometrische Signale, Dokumentenvalidierung und vertrauenswürdige Datenquellen, um die Identität direkt innerhalb von Greenhouse zu überprüfen. Dadurch wird frühzeitig Vertrauen aufgebaut, sodass sich Personalvermittler*innen schneller auf echte Bewerber*innen konzentrieren können, während alles Einstellungsentscheidungen weiterhin beim Arbeitgeber liegen.

Welche Daten teilt CLEAR mit Greenhouse?

CLEAR teilt nur die folgenden begrenzten Daten mit Greenhouse: 

  • Ergebnisse der Verifizierungsprüfung (bestanden/ nicht bestanden), vollständiger Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und IP-Adresse (d.h. Selfie und amtlicher Ausweis bleiben bei CLEAR).

Können Kandidaten die Identitätsprüfung ablehnen?

Ja. Bewerber*innen können die Teilnahme an der Identitätsprüfung ablehnen, wobei eine Ablehnung nicht als „Nicht bestanden“ gewertet wird. Bewerber*innen sollten sich mit der Personalvermittler*in in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Hält Real Talent die Vorschriften zur KI-gestützten Personalbeschaffung in den USA und der EMEA-Region ein?

KI-Vorschriften konzentrieren sich in der Regel auf Transparenz, Voreingenommenheit und Datenspeicherung.

  • Transparenz: Wir bieten eine KI-Hinweisvorlage auf der Einstellungsseite an, die gemäß den Anweisungen Ihres Rechtsteams angepasst werden kann. 
  • Voreingenommenheit: Wir prüfen unsere KI regelmäßig, um Fairness zu fördern und Vorurteile zu reduzieren. Unsere Modelle werden monatlich von einer unabhängigen dritten Partei überprüft, um mögliche unterschiedliche Auswirkungen auf geschützte Gruppen zu bewerten.
  • Datenaufbewahrung: Wir speichern die den Match-Scores zugrunde liegenden Daten sowie die Rechtsgrundlage für die Erhebung von Bewerber*innendaten gemäß den DSGVO-Vorschriften des Kunden, um ihn bei der Erfüllung seiner gesetzlichen Aufbewahrungspflichten zu unterstützen.

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