Optimieren Sie Ihren Einstellungs-prozess
Nützliche Tipps und Tools, mit denen Sie alle Aspekte des Einstellungsprozesses in Ihrem Unternehmen optimieren können Von Webinaren über Arbeitsblätter und Fallstudien bis zu Empfehlungsschreiben – hier erhalten Sie alles, was Sie für das Wachstum Ihres Unternehmens benötigen.
Deliver on DE&I
Bring structure to your hiring
Harness the power of AI
Improve your Hiring Maturity
Perfect your interview process
Find the best talent
Alle Leitfäden
Climbing the Greenhouse Hiring Maturity curve
Becoming great at hiring is more than a theory. At Greenhouse, we’ve worked with thousands of companies worldwide and seen firsthand how impactful an effective talent strategy is for business…
Applying employee lifetime value (ELTV) to articulate the ROI of people practices
Leverage our proposal template and supporting data to take the concept of employee lifetime value (ELTV) and apply it to real-world situations. This template will show you how to frame people…
Get the eBook: How to understand the ROI of investing in people
Measuring an employee’s lifetime value (ELTV) enables companies to see the impact of hiring on business outcomes more accurately than ever before. In this whitepaper, we’ll walk you through a case…
Wie Vorurteile reduziert und gleichzeitig ein hohes Volumen an Bewerbungen automatisiert werden können
Mithilfe von Kriterien für die automatische Ablehnung (Auto-Reject) bei der Bewerbungsprüfung können Sie den obersten Teil Ihres Bewerberungstrichters effizienter machen, allerdings kann sich dies auch negativ auf Bewerber*innen aus unterrepräsentierten Gruppen auswirken. Hier erfahren Sie, wie Sie diese Voreingenommenheit reduzieren können.
The Greenhouse Talent Maker primer: How to create a culture of great hiring
Learn how leaders are transforming the way their companies attract, hire and onboard talent to drive business growth. The ability to find, attract and hire great people has become more competitive…
Mind your pipeline with Greenhouse
Your talent pipeline is your most valuable asset. Whether you’re experiencing a sudden increase in applicants or prospecting for future roles, how you manage your pipeline today will determine your…
Erfolg mit der Karriereseite: Warum Sie von inaktiven Stellen zu Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen wechseln sollten
Es gibt ein neues Muster bei Stellenausschreibungen: Stellen werden veröffentlicht, auch wenn ein Unternehmen nicht aktiv dafür einstellt. Jacqui Maguire, Director of Talent Acquisition Practices bei Greenhouse, verrät, warum Sie keine Stellenanzeigen auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen sollten, wenn Sie keine neuen Mitarbeiter*innen einstellen.
Detailed professional services guide
When considering the hiring software that’s right for you, you’ll need more than a set of features that promise results – you need a partner to guide you as your business grows and your business and…
