Optimieren Sie Ihren Einstellungs-prozess

Watch this webinar to find out why DE&I is such a business-critical investment and how it impacts employee engagement, performance and retention, with Maurice Tuiasosopo Bell, Senior Director of…

Einer der wirkungsvollsten Wege, Talente zu finden, ist das Versenden von Outreach-E-Mails an passive Bewerber*innen, um Kontakte zu knüpfen und Ihren Talentpool zu erweitern. Die Suche nach und die Pflege von Beziehungen zu Bewerber*innen kann jedoch zeitaufwändig sein, vor allem, wenn der gesamte Prozess manuell und ohne ein Tool für die Beschaffung von Bewerber*innen durchgeführt wird. Das ist der Punkt, an dem Greenhouse Sourcing Automation einen entscheidenden Unterschied macht. Hier erfahren Sie, wie unser Sourcing-Tool Ihre Strategie für die Suche nach Bewerber*innen optimiert und wertvolle Zeit spart, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können: außergewöhnliche Talente einzustellen.

Hear Hired CTO Dave Walters, Nidhi Gupta CEO & Co-founder of SheTO and Greenhouse VP of Product Engineering Andy Lister discuss key findings from Hired’s annual State of Software Engineers report.

Es ist wichtig, dass Unternehmen Diversity-Sourcing priorisieren, um einen inklusiveren Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Unterschiede begrüßt werden und alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen. Um dies umzusetzen, müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie selbst während des gesamten Personalbeschaffungsprozesses Rechenschaft ablegen, um faire und gerechte Einstellungen zu gewährleisten. Eine vielfältige Belegschaft, die innerhalb einer Kultur der Zugehörigkeit arbeitet, kommt nicht nur den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern des Unternehmens zugute, sondern trägt auch dazu bei, stärkere Beziehungen zu Kunden und Dienstleistern aufzubauen und letztendlich ein erfolgreicheres Unternehmen zu werden.

BrightHire hosted a webinar featuring panel experts from Greenhouse, Salesloft and Checkr, who shared strategies about how to remove friction from your hiring process.

Are you following all structured hiring best practices, like hosting a kickoff meeting with your hiring manager, aligning on the business objectives of the role and building an interview kit, but even after all this proactive work and close collaboration, still get low scorecard submission rates? In this guidance article, we’ll address why scorecard submission rates might be low at your organization and how you can implement highly effective change management to increase scorecard completion by your hiring panels.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Hear from HR Leaders at GoodTime and Remote on how to create and optimize a more effective hiring process in this new world of remote work.

Innovative businesses choose to invest in their hiring infrastructure during uncertain times, as well as during healthy economic times. They see an economic downturn as an opportunity to build new…