Optimieren Sie Ihren Einstellungs-prozess

Hear from today’s talent thought leaders to discover how a winning talent strategy drives real business results.

Mit der zunehmenden Komplexität der Unternehmen entwickeln sich auch ihre Einstellungsstrategie und der Bedarf für fortschrittliche Rekrutierungstools. Dieser Artikel führt Sie durch die Entwicklung Ihres Tech-Stacks zur Talentakquise, der den Anforderungen und der Komplexität Ihres Unternehmens entspricht.

Durch einige grundlegende Anpassungen Ihres Einstellungs-Workflows und Ihrer Systemkonfigurationen können Sie sicherstellen, dass Ihr Einstellungsteam gut positioniert ist, um Bewerber*innen durchdacht und einfach zu engagieren und die richtigen Talente zur richtigen Zeit einzustellen. So geht es:

Anhand der Daten, die Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses sammeln, können Sie messen, ob sich Ihre Bemühungen bei der Einstellung lohnen. Strukturierte Workflows machen es einfacher, Fortschritte hinsichtlich der Leistungskennzahlen zu melden, sodass Stakeholder informiert bleiben und die Datenintegrität gewahrt wird. Die Optimierung der Qualität Ihrer Daten kann von enormem Vorteil sein. Hier ein Leitfaden, der Ihnen den Einstieg erleichtert.

Ganz gleich, ob Sie neu im Bereich der strukturierten Personalbeschaffung sind oder ob Ihr Prozess noch etwas Feinschliff vertragen könnte – wir wissen, dass die Optimierung Ihres Einstellungsprozesses erdrückend erscheinen kann. Wir haben diesen Prozess in drei umsetzbare Schritte gegliedert, damit Sie schnell die Struktur aufbauen können, die Sie zur Steigerung der Einstellungseffizienz Ihres Teams benötigen.

In diesem Artikel untersuchen wir einige Möglichkeiten, wie Talent Makers – von Talent Leaders über Talent Magnets bis Talent Partners – den Themenkomplex Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in ihren Einstellungsstrategien fördern können.

As the global business world embraces distributed and mixed-setting work indefinitely, total compensation remains the next big hurdle for employers to tackle. Factors such as relocation, localized…

Unsere Auto-Advance-Funktion zur Prüfung von Bewerberinformationen gibt Benutzern die Möglichkeit, Kriterien festzulegen, die Kandidaten automatisch zur jeweils nächsten Phase des Interviewprozesses weiterleiten. Erfahren Sie, wie Sie in diesem Prozess Inklusivität gewährleisten.