Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Talent operations

Navan wollte die Datenqualität verbessern, einen effizienteren Personalbeschaffungsprozess schaffen und seine Personalbeschaffungs- und Finanzteams vereinheitlichen. Erfahren Sie, wie das Unternehmen seine Ziele mit der Greenhouse Harvest API erreicht hat.

Today’s most successful businesses have high performing talent operations teams. Find out why talent operations is essential for your corporate strategy.

Find out how Rebecca Demarest Panzer, People Project Manager at IonQ takes their recruiting strategy to the next level by having a people-first mentality.

Explore how your business can elevate hiring performance, increase efficiencies and create a top-notch candidate pipeline by using Greenhouse.

We’re sharing five steps to revolutionize how your organization manages hiring data for enhanced efficiency and informed decision-making within Greenhouse.

Whether navigating a year of pure growth mode or contending with a consistent focus on cost savings, this session will show you how to get the most out of reporting tools and dashboards, empowering your team to innovate, adapt and achieve measurable impact.

Watch this insightful webinar as global industry leaders share actionable insights about making AI work for today’s businesses. Everyone’s talking about AI: What tasks it should replace, what…

While diversity, equity and inclusion has been a focus for many European organizations in recent years, talent acquisition teams still face prominent challenges in setting, measuring and meeting…

Wir haben das Greenhouse Audit-Protokoll erstellt, um Ihren Sicherheitsteams zu helfen, die Rechenschaftspflicht zu wahren, die Datenschutz-Compliance zu erhöhen, Sicherheitsvorfälle zu untersuchen und Streitigkeiten zu lösen. In diesem Blog erfahren Sie mehr.

Personalvermittler*innen haben oft Schwierigkeiten, als strategische Berater gesehen zu werden und verpassen die Chance, zur Förderung von Besprechungen über Einstellungs- und Geschäftsziele…

The amount of uncertainty and complexity in the hiring industry has created additional challenges for recruiting. With fewer resources, unclear hiring targets and unpredictable recruiting…

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Join George LaRocque, Market Analyst and Founder of WorkTech, as he kicks off the "Improve your tech stack" track with exclusive data and insights about the technology and strategies being leveraged by modern People and Talent leaders ushering in what's next for work.

Most years, we see the same old compliance issues staring us in the face, but Covid-19 has given HR a completely new set of compliance issues that have never been dealt with before. And like all…

Learn how to make reporting work better for your organization with a simplified approach to common reporting use cases, setting up custom reports and best data practices. Rich data leads to better…

Build a more efficient hiring process In this webinar we cover: The importance of a structured hiring process as the foundation for more inclusive and better hiring decisions Best practices for…

Control access to enable your teams In this webinar we cover: User management, security and compliance best practices Tools to keep all teams accountable and on task Continuous communication…

Design workflows to support data-driven outcomes In this webinar we cover: How to audit and improve your data quality Success measures you can adopt to assess your ongoing hiring workflows Tools…

Anhand der Daten, die Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses sammeln, können Sie messen, ob sich Ihre Bemühungen bei der Einstellung lohnen. Strukturierte Workflows machen es einfacher, Fortschritte hinsichtlich der Leistungskennzahlen zu melden, sodass Stakeholder informiert bleiben und die Datenintegrität gewahrt wird. Die Optimierung der Qualität Ihrer Daten kann von enormem Vorteil sein. Hier ein Leitfaden, der Ihnen den Einstieg erleichtert.

Ganz gleich, ob Sie neu im Bereich der strukturierten Personalbeschaffung sind oder ob Ihr Prozess noch etwas Feinschliff vertragen könnte – wir wissen, dass die Optimierung Ihres Einstellungsprozesses erdrückend erscheinen kann. Wir haben diesen Prozess in drei umsetzbare Schritte gegliedert, damit Sie schnell die Struktur aufbauen können, die Sie zur Steigerung der Einstellungseffizienz Ihres Teams benötigen.

No matter your company size, you’ll likely need to create and send out a request for proposal (RFP) when evaluating vendors. A thorough RFP allows you to collect offers and select the vendor that…

Selbst wenn Sie wissen, dass Sie ein BMS benötigen, und verstehen, wie wichtig es ist, bei der Einstellung von Mitarbeitern Verbesserungen vorzunehmen, kann es schwierig sein, Ihre Führungskräfte zu überzeugen.

Wie können Unternehmen ihren Einstellungs- und Vorstellungsgesprächsprozess rationalisieren, den Überblick über alle Bewerber*innen behalten und ihre Beschaffungs- und Personalbeschaffungsmaßnahmen…

If you’re a Talent acquisition professional, understanding how to calculate cost per hire (CPH) is paramount to your hiring strategy. Knowing what it will cost you to source new talent can help you…

If you’re trying to improve your recruiting results, it makes sense to focus on the candidate experience . After all, if you’re not creating a positive experience for the applicants who walk in…

Lou Adler, CEO und Gründer der The Adler Group, ist als einer der besten Personalvermittler in der Welt anerkannt. Seine hochgelobte leistungsbasierte Einstellungsmethodik wurde von zahlreichen…

Greenhouse helps PetVet eliminate ad hoc processes, collect data consistently and enhance candidate experience.

VaynerX, a global communications group with 1,800+ employees across 15 offices, partnered with Greenhouse Professional Services to streamline fragmented recruitment processes. Under VP of…

Anfang 2023 hat das Unternehmen beschlossen, alle HR-Abläufe unter einem Dach zu konsolidieren. Dies eröffnete die Möglichkeit, die Prozesse und Erfahrungen der Mitarbeiter*innen, die im Unternehmen arbeiten, zu transformieren und zu vereinheitlichen.

E2open hatte sehr uneinheitliche Einstellungsprozesse und auch die Datenerfassung war nicht konsistent, da das Unternehmen auf mehrere Tools angewiesen war. Durch die Implementierung von Greenhouse wurden die Aktivitäten im Bereich Talentakquise optimiert, was zu einer signifikanten Verkürzung des Einstellungsverfahrens und einer verbesserten Effizienz im gesamten Team führte.

IonQ hat sich von einem forschungsorientierten Unternehmen zu einem Produktionsunternehmen gewandelt. Deshalb musste es seinen Einstellungsprozess komplett überarbeiten, um ihn strukturierter,…

Bevor sich das Einstellungsteam von Taco Comfort für Greenhouse entschieden hatte, wurden die meisten Aufgaben manuell erledigt. Da es keine zentralisierte Quelle für Personalangelegenheiten gab,…

Hiring data contains key insights about a company’s hiring pipeline and performance, but sifting through that data to find the right answers can be time-consuming. Toast – a complete technology…

The right HR tech stack is vital to smooth business operations, especially when it comes to an ATS and HRIS integration. But it's not always a seamless process, and enterprise company Verifone faced…

Tower Research Capital needed a solution that would engage all levels of the organization. Learn how Greenhouse provided the functionality Tower Research Capital needed to foster participation in…

At Braze, a mobile marketing automation platform, recruiting is a strategic initiative. Braze turned to Greenhouse for a hiring solution that could match their scale.

Waren Sie jemals aufgrund mangelnder Flexibilität in Ihrem Personalbeschaffungsprozess frustriert? Dann sind Sie nicht allein! Megan Weibler, Global Director of Recruiting bei IDEO, erreichte mit ihrem Bewerber…