Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Wir stellen den neuen Chief People Officer von Greenhouse, Donald Knight, vor.

Wir waren neugierig darauf, wie es den Personalverantwortlichen auf dem aktuellen Talentmarkt ergeht, und befragten daher über 1.500 Personen, die in ihren Unternehmen für Einstellungen verantwortlich sind, darunter Führungskräfte und Hiring Manager. Hier finden Sie unsere Ergebnisse.

Indem Sie potenziellen Kandidat*innen einen Mehrwert bieten, können Sie sie effektiv in Ihrer E-Mail-Kampagne gewinnen. In unserer Serie über E-Mails in der Personalbeschaffung zeigen wir Ihnen, wie Sie Follow-up-E-Mails so gestalten können, dass sie das Interesse von potenziellen Kandidat*innen an einer Zusammenarbeit mit Ihnen wecken.

Talent teams face more and more pressure and responsibilities, yet organizations are slow to recognize the impact of their role or to provide necessary support. Talent acquisition professionals are often the unsung heroes of their organizations – but it’s time for that to change. We're celebrating recruiters in this new series.

Der erste Eindruck ist alles, vor allem wenn es um E-Mails bei der Personalbeschaffung geht. In unserer Serie über E-Mails bei der Personalbeschaffung haben wir erörtert, wie man überzeugende E-Mails erstellen kann, die Top-Talente anziehen.

Remote Connect 2022 was a two-day virtual event that gathered global attendees to discuss building belonging in the new world of work. Catch the highlights here.

Wenn Sie sich in diesem Jahr für Ihr berufliches Wachstum als Expert*in für Talentakquise engagieren wollen, gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Sie könnten sich von Vordenker*innen und bekannten Fachleuten aus der Praxis inspirieren lassen. Sie können sich mit Ihren Kolleg*innen austauschen, um Herausforderungen und Erfolgsgeschichten zu teilen. Vielleicht möchten Sie aber auch an einem Workshop teilnehmen, um sich mit bestimmten Tools und Taktiken vertraut zu machen.

Wenn es um DE&I geht, ist es leicht, von all den Dingen, die Sie tun könnten, überwältigt zu werden. Es gibt keinen Mangel an Informationen über die Schritte, die andere unternehmen, oder an Anleitungen, die Sie in die richtige Richtung weisen. Aber anstatt uns auf das eine oder andere zu beschränken, wollten wir sowohl Einblicke als auch Handlungsideen liefern.