Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung
Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil
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Initiative ergreifen: Förderung afroamerikanischer Startups mit „Tech for Black Founders“
Wir sind vor Kurzem der Initiative #TechForBlackFounders beigetreten – einem Ökosystem mit Ressourcen und Technologien zur Förderung afroamerikanischer Unternehmer. Erfahren Sie mehr, und finden Sie heraus, wie Sie sich für das Programm bewerben können.
Eine Ausbildung in datengesteuerter Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei DonorsChoose
Wir haben uns mit Austin Galoob, Manager of People & Talent bei DonorsChoose – und mehreren anderen Mitgliedern des DonorsChoose-Teams – getroffen, um mehr über die Tools und Taktiken zu erfahren, mit denen sie DE&I fördern.
50 Wege, ein Talent Maker zu sein: Einblicke für Talent Leader
Möchten Sie einen kleinen Vorgeschmack auf unser neues eBook „50 Möglichkeiten, ein Talent Maker zu sein“ erhalten? Im Folgenden verraten wir einige unserer Tipps für Talent Leader. Eine kurze Auffrischung: Ein Talent Leader bringt eine Einstellungskultur mit, die es zu einer Priorität für das gesamte Unternehmen macht.
Wie man Voreingenommenheit mit Structured Hiring abschwächt: Ein Rückblick auf das Gipfeltreffen von Greenhouse und Hiretual
Jacqui Maguire, Leitende Direktorin der Talentberatung bei Greenhouse, nahm kürzlich am 2020 Virtual Partner Summit von Hiretual teil, einer Diskussion über bewährte Verfahren bei der Einstellung von Mitarbeitern auf dem Weg zur Geschäftserholung. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Voreingenommenheit mit Structured Hiring verringern können.
3 Möglichkeiten, das Engagement der Mitarbeiter*innen in einer virtuellen Arbeitsumgebung zu verbessern
Eine verstreute Belegschaft muss nicht gleichbedeutend mit einer unengagierten Belegschaft sein. Hier finden Sie drei Möglichkeiten, wie Sie globale Teams bei der Fernarbeit einbinden können.
Bewältigung von Herausforderungen mit KI bei der inklusiven Einstellung
Als Softwareunternehmen für die Einstellung von Mitarbeiter*innen sind wir uns bewusst, dass wir eine große Verantwortung dafür tragen, unseren Kunden bei der Bewältigung von Einstellungsproblemen zu helfen und die besten, fairsten und schnellsten Entscheidungen zu treffen. Hier finden Sie einige Hinweise, wie Sie die Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern angehen können, die durch den Einsatz von KI bei der Überprüfung von Lebensläufen entstehen können.
Was kommt als nächstes für einen physisch und digital getrennten Arbeitsplatz?
In diesem Artikel werden wir einige der Auswirkungen des dualen Arbeitsplatzes und seine Auswirkungen auf Kultur, Rekrutierungstechnologie und Produktivität untersuchen.
4 Wege, wie die strukturierte Einstellung Unternehmen durch eine unstrukturierte Zeit hilft
Finden Sie heraus, wie erfolgreiche Unternehmen konsistente, globale Einstellungspraktiken in großem Umfang entwickeln, indem sie einen strukturierten Einstellungsansatz verfolgen.
