Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Wir wissen seit einiger Zeit, dass Einmal-Schulungen, die dem Erkennen und Bekämpfen von Vorurteilen am Arbeitsplatz dienen, bei Weitem nicht ausreichen, um Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion (DE&I) in der Arbeit zu verbessern. Wayne Titus, Enterprise Practice Lead für Professional Services und Mitvorsitzender unseres ersten DE&I-Rates, hält hilfreiche Empfehlungen parat, wie Sie auch in Ihrem Unternehmen sinnvolle Gespräche zu diesem Thema führen können.

Die richtige Rolle für Ihren nächsten Karrierewechsel zu finden, ist keine einfache Aufgabe. Es ist entscheidend für Ihr langfristiges Wachstum und Ihren Erfolg – ​​und angesichts des aktuellen Wirtschaftsklimas unglaublich herausfordernd und sogar ein bisschen riskant. Wie stellen Sie also sicher, dass Sie den besten Schritt für sich machen? In diesem Artikel erklärt Greenhouse Recruiting Operations Specialist Michelle Yoshihara zwei Dinge, die Sie tun können, um diese perfekte Gelegenheit zu enthüllen.

Erfahren Sie, wie Greenhouse die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen im technischen Bereich mit einem strukturierten und wiederholbaren Prozess angeht.

Das haben wir alle schon einmal erlebt – Sie finden eine Stelle, die perfekt zu Ihnen passt, und möchten sich bewerben, nur um festzustellen, dass sich bereits 500 andere Personen auf dieselbe Stelle beworben haben. In diesem Beitrag bietet Greenhouse Associate Recruiter Generi Talens Tipps für Arbeitssuchende, damit sie sich von der Masse abheben können.

In der nuancierten und schnelllebigen Welt der Personalbeschaffung können selbst scheinbar kleine Änderungen große Auswirkungen haben. Hier erfahren Sie, wie der neue Terminplaner in Greenhouse helfen kann.

In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen kurzen Überblick über die Verordnung, skizzieren ein paar Szenarien, die Sie berücksichtigen sollten, und geben einige Empfehlungen, die Ihnen bei der Planung helfen, wie Sie Ihren Einstellungsprozess DSGVO-konform gestalten können.

Wenn sie gut gemanagt werden, können verteilte Teams mit der gleichen Produktivität, dem gleichen Ziel und dem gleichen Potenzial arbeiten wie Teams, die an einem Ort sind. Im ersten Teil dieser Serie haben wir Ihnen Tipps gegeben, wie Sie Ihr Team strukturieren und für den Erfolg planen können. Jetzt werden wir Ihnen ein paar zusätzliche Möglichkeiten vorstellen, wie Sie die Produktivität Ihrer Remote-Teams ankurbeln können.

Erfahren Sie, wie Talkdesk Greenhouse einsetzt, um seine Einstellungsprozesse auf der Greenhouse Hiring Maturity-Kurve nach oben zu befördern.