Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung
Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil
Alle Artikel
Warum Interview-Berichtsbögen in einer virtuellen Welt entscheidend sind
In unserer virtuell geprägten Welt muss jeder Mitarbeiter in Ihrem Team die Chance haben, Bewerberfeedback zu geben.
Das nächste Kapitel für Greenhouse
Greenhouse konnte sich vor kurzem eine bedeutende Investition von TPG Growth und The Rise Fund sichern. Für unser Unternehmen ist das ein riesiger Schritt nach vorne; diese Investition wird uns schnellere Produktinnovationen ermöglichen, uns zu mehr Wachstum auf neuen Märkten verhelfen und uns dem Erreichen unserer Mission näher bringen.
Verhindern von Mikroaggressionen am Arbeitsplatz
Lesen Sie, weshalb Unternehmensführer*innen proaktive Maßnahmen ergreifen müssen, um die Vorurteile zu verhindern bzw. zu bekämpfen, die zu gefährlichen Mikroaggressionen führen können.
Ethikprinzipien von Greenhouse: Ein Rahmen zur Bewertung wichtiger Geschäftsentscheidungen
Wie Unternehmen Mitarbeiter*innen einstellen, hat einen starken gesellschaftlichen Einfluss. Bei Greenhouse konzentrieren wir uns sehr darauf, Fairness bei der Einstellung zu fördern. Zu diesem Zweck haben wir kürzlich ein funktionsübergreifendes Daten-, Produkt- und Datenschutzethikkomitee gegründet, um sicherzustellen, dass wir kritische Probleme in Bezug auf die Verwendung von Bewerber- und Unternehmensdaten angehen, um Einstellungsentscheidungen mit Absicht, Transparenz und ethischer Klarheit voranzutreiben.
Wie die internationalen Unternehmen Trivago und Scout24 mit strukturiertem Einstellungsprozess einen langfristigen Einstellungserfolg erzielen
Alison dela Cruz, Talent Recruitment Lead bei Trivago, und Matthias Schmeißer, Director of Talent Acquisition bei Scout24, geben umsetzbare, ergebnisorientierte Ratschläge zur Schaffung eines langfristigen Erfolgs bei dem Einstellungsprozess.
Entdecken Sie die neuesten Integrationspartner von Greenhouse
Während dieser Saison des Gebens und bevor das Jahr zu Ende geht, möchten wir unseren neuesten Greenhouse-Integrationspartnern einen Gruß aussprechen und jeden ihrer einzigartigen Stärken teilen, damit Sie einschätzen können, ob einer gut passt für dich.
Die Bedeutung von Diversity in der Führung (und wie sie verbessert werden kann)
Ist die Führung Ihres Unternehmens vielfältig? Wir untersuchen die Bedeutung von Diversity in der Unternehmensführung und geben Beispiele von Organisationen, von denen Sie lernen können.
Globales Wachstum von Greenhouse: Über 1 Million unterstützte Bewerber in Irland
Colm O'Cuinneain, Geschäftsführer für EMEA bei Greenhouse, spricht über die internationale Expansion unseres Unternehmens und die Auswirkungen auf die Kunden, die wir bedienen.
