Greenhouse-Blog

Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil

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Why the CFO’s perspective is so valuable in the recruiting process

Is your company missing out on an essential partnership that can strengthen your hiring ROI and drive overall business success? See how your company can flourish when CFOs are invested partners in hiring.

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Optimierte Planung von Interviews

In der heutigen wettbewerbsorientierten Einstellungslandschaft ist Effizienz entscheidend. Die neue Lösung für die Terminplanung von Greenhouse vereinfacht die Koordination von Vorstellungsgesprächen mit Personalvermittler*innen, Bewerber*innen und KI-Agenten*innen, wodurch sich die manuelle Arbeit reduziert und Ihre Teams die Möglichkeit haben, sich auf die Suche nach Top-Talenten zu konzentrieren. Erfahren Sie, inwiefern diese Innovationen moderne Personalbeschaffungsprozesse transformieren.

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The results for the best ATS are in: Greenhouse ranked #1 on multiple G2 Fall 2024 reports

See why Greenhouse was ranked #1 ATS across several categories of G2, the world’s largest and most trusted software marketplace, powered by millions of real users.

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The power of HR tech and collaboration in the hiring process: Perspectives from HR, IT and finance

We spoke with IT, HR and finance leaders at IBM, Precisely and Greenhouse about collaboration and the power of hiring technology throughout the hiring process. Read the recap.

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So verwenden große Unternehmen KI-Software für die Personalbeschaffung richtig

Alle Unternehmen, die versuchen, Einstellungen im großen Umfang vorzunehmen, stehen vor Herausforderungen, auch wenn sie KI-Software zur Personalbeschaffung nutzen. In diesem Blog gehen wir der Frage nach, wie Sie die richtige Balance finden zwischen der Nutzung technologischer Durchbrüche und der Zusammenarbeit mit den richtigen Anbietern finden, um Herausforderungen bei der Einstellung zu meistern und erfolgreich zu skalieren.

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