Die Einstellung im Jahr 2025 ist zu einem Minenfeld geworden. Viele Rahmenfaktoren, einschließlich der Makroökonomie, der zunehmenden Verwendung von der KI und der Fernarbeit, haben sowohl zu einem Anstieg legitimer Anwendungen als auch zu Betrug, Spam, Täuschung und Falschdarstellung geführt. Genauso wie die Technologie die Art und Weise, wie wir Kandidaten finden und mit ihnen in Kontakt treten, enorm beschleunigt hat, hat sie auch neue Herausforderungen geschaffen, die Teams Zeit, Geld und Vertrauen kosten – darunter ein Anstieg von Scheinbewerbern, die versuchen, das System auszutricksen.

Bei Greenhouse sind wir der Überzeugung, dass Personalvermittler bessere Werkzeuge verdienen, um den Anforderungen der Gegenwart gerecht zu werden. Deshalb freuen wir uns, Greenhouse Real Talent™ vorzustellen, eine neue Lösung, die Personalbeschaffungsteams dabei unterstützt, schnell den Überblick zu behalten, qualifizierte Kandidaten schneller zu identifizieren und den steigenden Betrugsrisiken im Einstellungsprozess zuvorzukommen.

Das Kandidatenchaos ist real

Seien wir ehrlich – Personalvermittler sind überfordert. Mit den wirtschaftlichen Veränderungen und der KI, die es einfacher denn je macht, sich massenhaft zu bewerben, ist es nicht ungewöhnlich, Tausende von Bewerbungen für eine einzige Stelle zu erhalten. Viele sind Spam, irrelevant oder schlichtweg irreführend. Und während überforderte Teams versuchen, Schritt zu halten, gehen großartige Kandidaten im Stapel verloren – oder schlimmer noch, sie werden ignoriert.

Das Problem geht über hohe Volumen hinaus. Bewerber verwenden nun KI-Copilot-Tools während Vorstellungsgesprächen, um sich mit Deepfake-Videos und geklonten Stimmen als andere Personen auszugeben und sogar ausgeklügelte Pläne zu koordinieren. Laut Gartner werden bis 2028 25 % der Stellenbewerber Scheinbewerber sein. Und das US-Justizministerium berichtet, dass über 300 US-Unternehmen – darunter Fortune-500-Unternehmen – von gefälschten Arbeitssuchenden ins Visier genommen wurden.

Dies ist nicht mehr nur eine Unannehmlichkeit – es ist ein Sicherheits- und Qualitätsproblem für Organisationen.

Lernen Sie echte Talente kennen: Intelligente Filterung, Betrugsschutz, bessere Einstellungen

Greenhouse Real Talent wurde entwickelt, um Vertrauen und Effizienz im Einstellungsprozess wiederherzustellen, indem es Personalvermittler bei drei Aufgaben unterstützt:

1. Nach Eignung filtern. Real Talent nutzt fortschrittliche KI, um Bewerbungen mit den Jobkriterien zu vergleichen – und hebt automatisch Kandidaten hervor, die tatsächlich den Anforderungen der Stelle entsprechen.
   
   
2. Stoppen Sie Spam und Betrug. Hochentwickelte Algorithmen erkennen Bots, gefälschte Bewerber, Massenbewerbungen und Muster, die auf Täuschung oder Identitätswechsel hindeuten.
   
   
3. Betrug und Falschdarstellung aufdecken. Real Talent weist auf Inkonsistenzen und ungewöhnliche Verhaltensweisen während des Einstellungsprozesses hin, damit Teams sicher sein können, dass sie echte, qualifizierte Personen einstellen – keine falschen Bewerber oder digitalen Betrüger.
   
   

Das Ergebnis? Ein Bewerberpostfach, das den Einstellungsteams Sichtbarkeit und Kontrolle bietet und es einfach macht, Top-Kandidaten zu erkennen und das Rauschen zu ignorieren. Es ist nahtlos in Ihren bestehenden Greenhouse-Workflow integriert, sodass es keine Unterbrechungen gibt – nur eine deutlich bessere Filterung und mehr Sicherheit.
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Was das für Personalvermittler bedeutet

• Mehr Zeit für echte Kandidaten. Durch die Automatisierung des Sortierprozesses hilft Real Talent Ihnen, sich auf Menschen zu konzentrieren – nicht auf Bots, Betrüger oder gefälschte Bewerber.
  
  
• Geringeres Risiko. Erkennen Sie Bedrohungen, bevor sie sensible Interviewphasen oder Systeme erreichen.
  
  
• Bessere und schnellere Personalgewinnung. Da weniger Zeit verschwendet wird, kann Ihr Team zuverlässigere, datengestützte Entscheidungen treffen.
  

Während endgültige Einstellungsentscheidungen immer auf menschlichem Urteilsvermögen beruhen, stellt Real Talent sicher, dass Personalvermittler im Kampf gegen Betrug nicht allein gelassen werden – insbesondere, da die Zahl der falschen Bewerber weiter zunimmt.

Bei Real Talent geht es darum, Personalvermittlern einen Wettbewerbsvorteil bei der Identifizierung der am besten geeigneten Kandidaten zu verschaffen, während wir gleichzeitig die Sicherheit gegen neue und wachsende Bedrohungen verbessern.

_{– Daniel Chait, CEO von Greenhouse}
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Demnächst verfügbar

Real Talent geht im 3. Quartal 2025 mit einer schrittweisen Einführung für Greenhouse-Kunden an den Start, wobei Details zum frühzeitigen Zugriff und zu den Verpackungsoptionen in Kürze verfügbar sein werden.

Die Zukunft der Personalbeschaffung wird sowohl Herz als auch Power erfordern. Mit Greenhouse Real Talent helfen wir Teams, beides zu erreichen – die Komplexität zu durchbrechen, um die Personen zu finden, die wirklich passen, und gefälschte Bewerber von Anfang an auszusortieren.

Bleiben Sie dran für weitere Updates zu diesem spannenden Start.
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