Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Gesprächsführung
Interviewing in the age of AI: How to see past the scripts and find the real candidate
Interviewing in the age of AI is harder than ever. Learn how structured interviews help recruiters spot real experience, reduce bias and break the AI “doom loop.”
Interview questions template: How to run structured interviews that work
Learn how interview questions templates help hiring teams make the right hires with ease and confidence. Plus, get free sample interview templates you can use right away.
Alle Ihre Bedürfnisse bei der Planung von Vorstellungsgesprächen sind abgedeckt: Sehen Sie, was es Neues bei Greenhouse gibt
Warum externe Planungstools verwenden, wenn Sie alles in Greenhouse erledigen können? Unsere neuesten Tools für die Terminplanung für Vorstellungsgespräche ermöglichen eine schnellere und einfachere Koordination von Vorstellungsgesprächen, sodass Sie sich auf die Personalbeschaffung konzentrieren können und sich nicht mit der Logistik befassen müssen
3 types of interview questions to effectively assess soft skills
Discover the soft skills examples to look for and the candidate interview questions that will help you assess them.
Candidates cautious of company red flags: Results from the 2023 Greenhouse Candidate Interview Experience Report
The 2023 Greenhouse Candidate Interview Experience Report reveals several company red flags that send candidates running in the other direction. We surveyed 1,200 US-based candidates to learn about how employers are handling communication, interview questions and the overall candidate experience. Explore our findings here.
Optimizing the candidate experience at scale
Watch this webinar to hear an in-depth conversation on how to keep your candidates engaged even when you’re contending with hundreds (or thousands!) of applications per role. Plus, see a demo of…
From credentials to competencies: Mastering skills-based hiring
Hiring better teams means going beyond resumes and credentials. It means prioritizing candidates’ capabilities over conventional qualifications to make more effective, inclusive and data-backed…
How Focus Attributes improve comparability of interview scorecards
When hiring the right person for a role, the little details matter. Learn how Focus Attributes make interview scorecards even more effective.
So umgehen anonyme Tests Vorurteile und verbessern die Chancen für Bewerber*innen
Erfahren Sie, wie die Funktion des Greenhouse Tests für Zuhause es Kunden ermöglicht, Vorurteile zu umgehen, indem sie sich auf die stellenspezifischen Fähigkeiten konzentrieren.
How scorecard peeking can create bias in hiring
With a structured hiring process, companies benefits from giving many employees the chance to evaluate candidates and share their perspectives before making a final hiring decision.
So können Sie Talente mit einer starken Struktur für Vorstellungsgespräche effektiv bewerten
Strukturierte Vorstellungsgespräche helfen Ihnen, effizient einzustellen, und schaffen gleichzeitig einen Prozess, der für die Bewerber*innen fairer und gerechter ist. Erfahren Sie, wie Sie durch…
Build a winning culture – structured interviewing for culture add interviews
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018
Interview questions for managers
People don’t leave companies – they leave their managers . Good managers inspire, motivate, and support their direct reports and teams, while not-so-good managers can lead to wasted resources and…
10 Beispiele für kompetenzbasierte Fragen beim Vorstellungsgespräch
Inzwischen wissen Sie, dass der Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozess ein Schlüsselelement für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Es ist kein Geheimnis, dass jedes Unternehmen bei der…
SurveyMonkey applies candidate feedback to transform their hiring process
SurveyMonkey weaves together more than 25 years of experience with data derived from billions of real questions and responses. Today, the company offers individual, team, and enterprise survey and…


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