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Was bedeuten die jüngsten Veränderungen auf dem Talentmarkt für Talent- und Personalverantwortliche? Um besser zu verstehen, wie großartige Talentführer all diese sich verändernden Datenpunkte sinnvoll nutzen, hat Greenhouse sich mit George LaRocque, dem Gründer und Hauptanalysten von WorkTech, zusammengetan, um den WorkTech-Bericht 2023 zu erstellen. Jon Stross, Direktor und Mitbegründer von Greenhouse, hat sich mit George getroffen, um die wichtigsten Ergebnisse und Erkenntnisse aus dem Bericht sowie die Zukunft der Personaleinstellungen zu besprechen.

We’ve surveyed 300 US-based CXOs and senior decision makers to understand their thoughts on the current market. Let's dive in to understand how modern CEOs think about layoffs, ways to reduce costs and how candidates fare in today's job market.

Die Integration von Diversity und Inklusion in Ihre Bewerber*innen-Strategie ist unerlässlich, um großartige Talente zu finden und anzuziehen. Einige der besten Bewerber*innen kommen aus unterschiedlichsten Bereichen und unterrepräsentierten Gemeinschaften und bringen eine große Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Ideen mit. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Personalsuche ausweiten und diversifizieren können, um ein breiteres Spektrum an talentierten Bewerber*innen zu erschließen.

Was entsteht, wenn Sie 25.000 kluge Köpfe zu einer innovativen Black-Tech-Konferenz in Austin, Texas, zusammenbringen? Kreativität, Networking, Lernprozesse und ein kollektives Gefühl der Zugehörigkeit. Hier sind drei wichtige Erkenntnisse, die Sie für sich selbst, Ihr Team und Ihr Unternehmen anwenden können und die Ihnen helfen werden, eine bessere Grundlage für die Inklusion zu schaffen.

In einem People-First-Unternehmen wie Greenhouse sind wir sehr darauf bedacht, großartige Leute einzustellen, die unser Unternehmen und unsere Kultur wachsen lassen. Wir möchten Ihnen unseren neuen Chief Legal Officer, Jung-Kyu McCann, vorstellen.

Watch this insightful webinar as global industry leaders share actionable insights about making AI work for today’s businesses. Everyone’s talking about AI: What tasks it should replace, what…

Watch this insightful webinar with industry leaders as they guide you through which applications of AI have emerged as the most valuable. Whether you’re an AI power user or just dipping your toes…

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Today’s labor shortages and competitive hiring landscape have made filling new positions hard. In fact, Glassdoor reports that it costs $4,000 and takes 52 days for the average company in the US to hire a new employee. Join us to learn actionable ways to conduct individualized assessments to benefit both your organization and the candidate.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. In this panel you’ll get a look under the hood at how some of the most successful companies in the world transformed their recruiting into a business-critical process

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Appcast's Labor Economist, Andrew Flowers, for a primer on Recruitonomics and how – when combined with programmatic technology – it will revolutionize your approach to recruitment marketing.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Experts from the Greenhouse Data Science and Product Teams will take the stage to discuss how machine learning is being used to solve hiring problems today and share Greenhouse’s take on the risks for harm, the potential benefits and the approaches we take to bring value to you using ML.