Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Company culture
A thank you to Greenhouse President and Co-founder, Jon Stross
After 13 years of visionary leadership and lasting impact, Greenhouse co-founder Jon Stross is stepping back from his full-time role, leaving behind a strong foundation, a beloved culture, and a product shaped by his clarity, creativity, and care.
Meet Paul Todgham, our new Chief Financial Officer
We’re so excited to introduce our finance team’s new leader, Chief Financial Officer (CFO), Paul Todgham. We sat down with Paul to learn more about his approach to finance and his plans for Greenhouse.
Empowering leaders to champion people-first initiatives
We spoke with Verified First about what it means to be a people-first organization and how leaders can lead the way as people-first champions. Read the recap.
8 ways to retain Gen Z in the workplace
Gen Z workers are switching jobs more than twice as much as millennials. Find out how you can retain this job-hopping generation in this blog.
How to support caregivers in the workplace: Advice from Greenhouse, Uber, Something Major and Glossier
What matters most to caregivers in the workplace and how can you retain them? Find out in this article featuring leaders from Greenhouse, Uber, Something Major and Glossier.
Staying people-first in challenging times
As a company, investing in inclusion, diversity, equity and allyship (IDEA) is not only the right thing to do for a business – it’s also the smart thing to do. But IDEA is also vulnerable to being…
Strategien zur Personalbeschaffung: Wertebasiertes Recruiting
Eine wertebasierte Personalbeschaffung ist für den Aufbau einer erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmenskultur unerlässlich. Wenn Sie Ihre Werte definieren und sie in Ihren Einstellungsprozess…
50 Wege, ein Talent-Maker zu werden: Ihr Leitfaden, um die Einstellung von Mitarbeitern zu einem strategischen Geschäftsvorteil zu machen
Es ist keine Neuigkeit, dass gute Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt hart umkämpft sind. Aber wodurch unterscheiden sich erfolgreiche Unternehmen? Bei der Einstellung von Mitarbeitern geht es nicht…
The Greenhouse Talent Maker primer: How to create a culture of great hiring
Learn how leaders are transforming the way their companies attract, hire and onboard talent to drive business growth. The ability to find, attract and hire great people has become more competitive…
Leitfaden für Unternehmensleiter zum Aufbau einer Einstellungskultur
Wenn Sie im Geschäft erfolgreich sein wollen, müssen Ihre Mitarbeiter erfolgreich sein – und das bedeutet, dass Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern Erfolg haben müssen. Wie auch immer Ihre geschäftliche Situation aussieht: Ihre Mitarbeiter werden immer der wichtigste Faktor sein, um Ihre Ziele zu erreichen. Das macht die Einstellung zu Ihrer wertvollsten Strategie, um jene Unternehmenskultur aufzubauen, die Sie brauchen, um Ihr Unternehmen voranzubringen.
How Greenhouse became the #1 best place to work on Glassdoor
Being recognized as one of Glassdoor’s Best Places to Work means you’re doing something right, since this award is based entirely on employee feedback! So, how do you start becoming a best place to…
Build a winning culture – structured interviewing for culture add interviews
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018
3 Schritte zum Aufbau eines Empfehlungsprogramms für Mitarbeiter*innen, das gut ankommt
Es ist wieder diese Jahreszeit! Damit meinen wir nicht nur Pumpkin-Spice-Getränke, kuschelige Schals und die frische Herbstluft, sondern auch etwas weniger Gemütliches – die Planung der…
Wie Sie Ihre Unternehmenskultur darstellen – und dadurch Ihre Mitarbeiter*in-Erfahrung verbessern
Die Unternehmenskultur ist etwas, das Sie niemals vollständig kontrollieren oder verstehen können. Ähnlich wie die Kultur der Menschheit als Ganzes sind auch die Dinge innerhalb eines Unternehmens…
Werden Sie kreativ – 19 unterhaltsame Ideen für das Onboarding
Neueingestellte in Ihrem Unternehmen zu haben, ist ein Grund zum Feiern, aber wie oft fühlt es sich wirklich festlich an? Man konzentriert sich in der Regel auf alle Dinge, die erledigt werden…
Onboarding von neuen Mitarbeiter*innen und darüber hinaus: Rüsten Sie Ihre neuen Mitarbeiter*innen mit einem Entwicklungsplan für Mitarbeiter*innen für den Erfolg
Sie haben einen neuen Laptop und einen auffälligen Monitor, einen neuen Kapuzenpulli mit Firmenlogo und einen ganzen Tag voller Aktivitäten geplant. Sie sind also bereit, Ihre*n neue*n…
Talent Makers Studio – Episode 3: Claude Silver, VaynerMedia
Building a successful advertising empire takes more than quippy copy - it takes a lot of heart. Claude Silver has helped build and lead the team at VaynerMedia as the ad darling’s first-ever Chief Heart Officer. During this episode, hear how she has ridden the waves of change…
Talent Makers Studio – Episode 2: Teresa Dietrich, McKinsey New Ventures
Growing teams is an art, and Teresa Dietrich’s career building tech teams is a testament to what great looks like. In this episode, Teresa shares how her experience across a wide array of companies spanning different industries and sizes solidified her belief that hiring…
Talent Makers Studio – Episode 1: Susan Lee, SeatGeek
For Chief People Officer Susan Lee, humility is one of the things she loves the most about working at SeatGeek, a company that helps the world enjoy live events. During this episode, Susan shares what she values in a strong recruiting team…
What is people operations?
Learn about the people operations function, how it compares to traditional HR – and why this difference matters.
What is people management?
Learn about people management and how being a people-first company is a competitive advantage.
What is employee turnover rate?
Learn how to calculate employee turnover rate, why it matters, industry benchmarks, costs and strategies to improve retention and reduce workforce turnover.
