Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Die preisgekrönte Schauspielerin, Produzentin und Aktivistin Laverne Cox spricht über die einzigartigen Herausforderungen auf ihrem Weg zu Weiblichkeit, beruflichem Erfolg, Selbstakzeptanz und Liebe.

Seit unserer letzten Open-Präsenzkonferenz im Javits Center in New York sind schon wieder drei Jahre vergangen – und die diesjährige Open-Konferenz war besser denn je. Egal ob Sie persönlich anwesend waren oder sich uns virtuell zugeschaltet haben – es waren zwei ereignisreiche Tage voller wichtiger und hilfreicher Lerninhalte, Podiumsdiskussionen und Live-Workshops. Und Hundebabys. (Ja, Sie haben richtig gelesen.)

Wenn Sie ein starkes, produktives Team aufbauen wollen, sollten Sie das Engagement der Mitarbeiter*innen und deren Bindung priorisieren. Um loszulegen, finden Sie hier vier wichtige Faktoren, die ganz oben auf Ihrer Liste stehen sollten.

Endlich war es so weit: Die Greenhouse Open war zurück und besser denn je. Ob Sie live bei der Open 2022 dabei waren und den Zauber noch einmal erleben möchten oder das Event verpasst haben und die Highlights erfahren möchten: Sie sind hier bei uns richtig. Lesen Sie weiter, um sich über einige der wichtigsten Erkenntnisse und Themen zu informieren, die in zwei Tagen voller Keynote-Reden, Diskussionen und Workshops mit zukunftsorientierten Talentakquise-Fachleuten besprochen wurden.

Die Wahl des richtigen Technologiepartners kann Ihren Einstellungsprozess transformieren und für alle schneller, besser und fairer machen. Wie arbeiten Sie sich aber durch all die Informationen, die es gibt, um die für Ihr Unternehmen richtige Wahl zu treffen? Das Team bei Gartner hat die Hauptarbeit geleistet, damit Sie das nicht tun müssen. Hier einige der wichtigsten Erkenntnisse aus dem diesjährigen Market Guide für Technologien in der Talentakquise (Recruiting).​

2022 ist ein besonders wichtiges Jahr für Greenhouse. Um die Rückkehr der Greenhouse Open als Präsenzveranstaltung und das zehnjährige Bestehen des Unternehmens zu feiern, stellt CEO und Mitgründer Daniel Chait Überlegungen zu den letzten zehn Jahren in der Talentaquise an.

Wir stellen Sourcing Automation vor: eine neue Outbound-Sourcing-Lösung, mit der Sie schnell und effektiv Top-Talente finden, erreichen und engagieren können – alles mit Greenhouse. Sourcing Automation verbessert die Zustellbarkeit von E-Mails, steigert die Reichweite durch personalisierte und automatisierte Kampagnen und gibt Einstellungsteams den Einblick, den sie brauchen, um zu Sourcing-Experten zu werden – und mehr Bewerber*innen in Mitarbeiter*innen zu verwandeln.

Sie können durchaus überzeugende und verlockende E-Mail-Kampagnen erstellen, aber es ist auch möglich, dass Sie keine Antworten oder Anzeichen für ein Engagement von potenziellen Kunden erhalten. Hier hat die Abschluss-E-Mail ins Spiel. In unserer Serie über E-Mails für die Personalbeschaffung geben wir Ihnen Tipps, wie Sie den letzten Schritt Ihrer E-Mail-Kampagne gestalten können, um sicherzustellen, dass Ihre Kampagne mit einem positiven Ergebnis endet und Raum für ein erneutes Engagement in der Zukunft lässt.