Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Wenn Sie durch die jüngsten wirtschaftlichen Veränderungen verwirrt sind und nicht wissen, was diese für die Einstellung von Mitarbeiter*innen bedeuten, sind Sie nicht allein. Die Zahl der offenen Stellen steigt sprunghaft an, während gleichzeitig über eine Verlangsamung des Wachstums und Entlassungen in großem Stil berichtet wird. Wenn diese offensichtlichen Widersprüche selbst Ökonomen ratlos machen, wie können Sie dann als Talentprofi einen Sinn darin sehen? Greenhouse hat sich kürzlich mit HiBob zusammengetan, um herauszufinden, was heute auf dem globalen Talentmarkt passiert und wie sich dies auf Ihre Einstellungen für den Rest des Jahres und darüber hinaus auswirken wird. Lesen Sie hier einige der Highlights aus ihrem Gespräch.

Der Recherche- und Personalisierungsprozess kann sehr zeitaufwändig sein, wenn es darum geht, herauszufinden, wie Sie Ihre E-Mails an potenzielle Kunden effektiv personalisieren können. In diesem Blog haben wir einige wichtige Tipps für die Akquise und Recherche zusammengestellt, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und gleichzeitig durchdachte und personalisierte E-Mails zu erstellen, die potenzielle Kunden ansprechen.

Jede Entscheidung, die Sie als Personalteam treffen, sollte zu diesem Zweck sein. Die neue Ära wird von People-First-Unternehmen gewonnen werden, die Erlebnisse verbessern, die Kultur pflegen und Menschen entwickeln.

Ist die Qualität der Einstellungen eine Messung wert? Neununddreißig Prozent der Führungskräfte glauben, dass dies die wertvollste Kennzahl für den Aufbau erfolgreicher Teams ist. Aber was genau bedeutet das und wie kann man es messen? Diese Fragen sind viel schwieriger zu beantworten. Wir haben unser Gremium von Talentführern bei Greenhouse Open gebeten, sich dazu zu äußern.

Here at Greenhouse we’ve always embraced the spirit of being a people-first company, which is why we're excited to share an update on our Greenhouse workforce diversity goals.

Haben Sie schon einmal die perfekte E-Mail an eine*n (Ihrer Meinung nach) großartige*n potenzielle*n Bewerber*in geschickt, die dann nicht einmal gelesen wurde? Großartige potenzielle Bewerber*innen zu finden, ist nur die halbe Miete – und noch relativ einfach, im Vergleich dazu, tatsächlich Kontakt mit ihnen aufzunehmen. Um potenzielle Bewerber*innen davon zu überzeugen, dass sie großartige Bewerber*innen für Ihre offenen Stellen sind, müssen Sie Zeit dafür aufwenden, Ihre E-Mails zu personalisieren, um zu zeigen, dass Sie sie auf den Empfänger zugeschnitten haben.

Es ist kein Geheimnis, dass der Markt in der heutigen Zeit Personalvermittler*innen vor noch nie dagewesene Herausforderungen stellt. Zwischen der Pandemie, der Great Resignation (auch bekannt als Great Reshuffle) und der steigenden Inflation ändern sich die Strategien, die Unternehmen einsetzen, um Mitarbeiter*innen für wichtige Positionen zu finden, rapide. Was tun erstklassige Recruiting-Teams in Zeiten wie diesen? Lesen Sie weiter, um es zu erfahren.

„Reibung ist wie Spinat. Wir mögen es nicht, aber es ist gut für uns“, sagt Andrea Guendelman, CEO von Speak_ und eine Spezialistin für expansive Führung. In dem kürzlich von Greenhouse, Namely und Checkr veranstalteten Webinar „The mark of inclusive leaders“ (Das Markenzeichen integrativer Führungskräfte) erklärte Andrea, dass Reibungen unvermeidlich sind, wenn Unternehmen eine vielfältige Gruppe von Mitarbeiter*innen in ihren Unternehmen willkommen heißen. Und obwohl viele Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) darauf abzielen, Konflikte zu reduzieren, sollten sie nicht versuchen, Reibungen zu beseitigen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, warum Reibung für Ihr Unternehmen von Vorteil sein kann und wie Sie sie mit Bedacht einführen.