Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Das Verfassen von aussagekräftigen Outreach-E-Mails an passive Bewerber*innen kann manchmal zeitaufwändig und herausfordernd sein – aber das muss es nicht. Eine effektive Möglichkeit, um Ihren Bewerber-Outreach zu skalieren, ist die Erstellung von E-Mail-Vorlagen, die für verschiedene Outreach-Kampagnen zur Personalbeschaffung für mehrere Positionen angepasst werden können. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir diesen Leitfaden zur Erstellung einer Bibliothek für E-Mail-Vorlagen zusammengestellt. Dadurch können Sie viel Zeit sparen und gleichzeitig Ihren Bewerber-Outreach skalieren.

Mit Greenhouse Goals können Sie jetzt überdurchschnittliche Leistungen erreichen. Diese neue Art und Weise, um Ihre Einstellungsziele festzulegen, zu verfolgen und zu messen, hilft Ihren Teams dabei, messbar besser bei der Einstellung zu werden. Hier erfahren Sie mehr darüber.

Ist alles, was Ihnen in Bezug auf Diversität bei der Personaleinstellung gelehrt wurde, falsch? Das erfahren Sie in diesem Blog.

Bei einem kürzlich von UNLEASH veranstalteten Event, sprach Kristina Nieves, Vice President of Professional Services bei Greenhouse mit Josh Navarro, Director of Recruiting Operations bei Udemy über das Auf und Ab bei der Einführung von Recruiting-Technologie – über die häufigsten Herausforderungen und wie diese zu bewältigen sind, wie und wann andere Stakeholder und bewährte Vorgehensweisen miteinbezogen werden sollten, um Ihre Erfolgschancen zu steigern. Entdecken Sie hier einige der hilfreichen Highlights aus ihrem Gespräch.

In den letzten Jahren hat sich das wirtschaftliche Klima rasch verändert, was manchmal zu Verwirrungen bei den Unternehmen führt, die versuchen, ihre Einstellungsziele zu realisieren. Sollten Sie die Einstellungen eher verlangsamen oder doch lieber beschleunigen? Um in jedem wirtschaftlichen Umfeld erfolgreich zu sein, müssen Sie Wege finden, um zu wachsen und sich für die nächste Einstellungswelle vorzubereiten. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie sich aktiv mit Ihrer Beschaffungsstrategie auseinandersetzen.

Auf der jüngsten Veranstaltung von „Resources for Humans“ moderierte Donald Knight, Chief People Officer von Greenhouse, ein Gespräch zwischen Andy Biga, Chief People Officer bei GoHealth Urgent Care, Michele Fox, Chief People Officer bei LifeLabs Learning und Sherika Ekpo, Interim Chief People Officer bei Anaplan. Hier finden Sie die Highlights und umsetzbare Erkenntnisse aus der Podiumsdiskussion.

In unserem Webinar: „Auf intellligente Art und Weise einstellen: Engagierte Öffentlichkeitsarbeit“ lernen Sie von Personalfachkräften bei Amperity, Two Chairs und Greenhouse, wie Sie effektive und skalierbare Kampagnen entwerfen, mit denen Sie Talente anziehen und engagiert halten können.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Greenhouse jetzt ein strategisches 1:1-Trainingsprogramm anbietet, das Nutzer*innen die Tools und Ressourcen an die Hand gibt, die sie benötigen, um bei der Einstellung von Anfang an so erfolgreich wie möglich zu sein.