Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

People-first companies are synonymous with success. To provide color to this concept, we wanted to hear from a few people living and breathing this mindset – passionate folks at Greenhouse customer companies. Leaders from game-changing organizations like Movable Ink, SeatGeek, Taboola, Tacombi and more shared their moving stories about how their companies are putting people first.

In einem früheren Blogbeitrag haben wir darüber berichtet, wie Sie sich auf ein Sabbatical oder eine längere Auszeit von der Arbeit vorbereiten. Dies ist eine Nachbereitung, die sich auf einen ebenso wichtigen Teil eines jeden Urlaubsprogramms konzentriert: die Vorbereitung Ihres hoffentlich gut aufgeladenen Selbst auf eine erfolgreiche Rückkehr.

Was entsteht, wenn Sie 25.000 kluge Köpfe zu einer innovativen Black-Tech-Konferenz in Austin, Texas, zusammenbringen? Kreativität, Networking, Lernprozesse und ein kollektives Gefühl der Zugehörigkeit. Hier sind drei wichtige Erkenntnisse, die Sie für sich selbst, Ihr Team und Ihr Unternehmen anwenden können und die Ihnen helfen werden, eine bessere Grundlage für die Inklusion zu schaffen.

In einem People-First-Unternehmen wie Greenhouse sind wir sehr darauf bedacht, großartige Leute einzustellen, die unser Unternehmen und unsere Kultur wachsen lassen. Wir möchten Ihnen unseren neuen Chief Legal Officer, Jung-Kyu McCann, vorstellen.

Finanzabteilungen stehen im Mittelpunkt jedes Unternehmens, werden aber selten für ihre wertvolle Arbeit anerkannt. Deshalb freuen wir uns sehr, einen neuen CFO im Team von Greenhouse zu haben, Kristina Salen.

Emily Rollins, das neueste Vorstandsmitglied von Greenhouse, weiß um den Wert von Beziehungen und Gemeinschaft. Wir haben uns mit Emily getroffen, um mehr über ihre Entscheidung zu erfahren, dem Vorstand von Greenhouse beizutreten und was sie an der Zukunft des Unternehmens begeistert.

Die Suche nach Talenten, die die entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen für eine Rolle erfüllen, kann eine Herausforderung darstellen. Deshalb ist es für Personalvermittler*innen wichtig, personalisierte und durchdachte E-Mails für Outreach-Kampagnen zu entwickeln. Wenn Ihre E-Mails herausstechen sollen, ist es wichtig, einen durchdachten Ansatz zu wählen, um das Interesse der Interessenten zu wecken, sodass sie Ihre E-Mail öffnen und lesen. Lesen Sie weiter und erhalten Sie Expertentipps zur Strukturierung und Optimierung Ihrer Outreach-Kampagnen per E-Mail.

Bei Greenhouse nennen wir unsere Mitarbeiterressourcengruppen Arbors (dt. Bäume). Fullhouse, einer unserer neuesten Arbors, bietet Betreuer*innen jeder Art eine Plattform und verschiedene Programme. Werfen Sie einen Blick auf die Aktivitäten von Fullhouse in Anerkennung an den „National Family Caregivers Month“ (dt. Der nationale Monat der Familienbetreuer*innen).