Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung
Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil
Alle Artikel
So setzen wir KI in unserer Einstellungssoftware ein
Personalvermittler*innen dabei zu unterstützen, Stellenangebote zu verfassen und E-Mails von Bewerber*innen schneller zu beantworten, ist nur der Anfang. Wir schauen uns an, in welchen Bereichen wir KI zur Optimierung der Personalbeschaffung in Unternehmen einsetzen können – abseits der üblichen Einsatzbereiche.
So stellen Sie die richtige Person ein – Teil 1: Richten Sie einen strukturierten und inklusiven Einstellungsprozess ein
Wir haben mit BambooHR darüber gesprochen, wie man die richtige Person einstellt und einen inklusiven Einstellungsprozess einrichtet. Lesen Sie die Zusammenfassung in dieser zweiteiligen Blog-Serie.
Inklusion und Zugehörigkeit von Anfang an fördern
Jamie Adasi, Head of Inclusion, Diversity, Equity and Allyship (IDEA) [deutsch: Integration, Vielfalt, Gleichberechtigung und Verbundenheit], bei Greenhouse, zeigt auf der „From Day One Boston“, wie Sie Inklusion am Arbeitsplatz von Anfang an fördern können. In diesem zusammenfassenden Blog erfahren Sie mehr über ihre Tipps.
So fördern Upskilling und essenzielle Fähigkeiten Wachstum, Entwicklung und Bindung
Wenn Sie den Ausbau der Fähigkeiten Ihres Teams fördern, können Sie Mitarbeiter*innen leichter binden und sind in der Lage, sich den Marktanforderungen zu stellen.
5 Herausforderungen bei Einstellungen in Europa, die ein Structured Hiring Prozess lösen kann
Sie haben Stellen in Europa zu besetzen? Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem Structured Hiring Prozess 5 der häufigsten Probleme, mit denen Personalvermittler*innen und Hiring Manager in der Region zu kämpfen haben, vermeiden können.
Erfahren Sie, wie Hired und Textio sich mit KI und inklusivem Hiring auseinandersetzen
Hören Sie direkt von TA- und DE&I-Experten, wie sie KI einsetzen, um heute und in Zukunft gerecht einzustellen.
Die Vorteile der Gehaltstransparenz – sowohl für Bewerber*innen als auch für Ihre Arbeitgebermarke
Die Erwähnung der Gehaltsspanne und Gehaltstransparenz dienen mehr als nur den Bewerber*innen. In diesem Blog erfahren Sie mehr.
