Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Wer dieser Tage den Nachrichten folgt, erfährt jede Menge über KI. Aber wissen wir eigentlich, was die Einzelnen von der Technik halten, insbesondere in Bezug auf das Hiring? Das ist gar nicht so einfach. Wir haben eine Umfrage unter mehr als 2.700 Bewerber*innen und mehr als 100 Personalverantwortlichen durchgeführt. Schauen wir uns die Ergebnisse an.

Es könnte an der Zeit sein, die Talentakquise-Praktiken zu transformieren und auf ein modernes TA-System umzusteigen. Sie fragen sich, wie? Das erfahren Sie in diesem Blog.

Wir haben mit Führungskräften von Oyster und HiBob gesprochen, um zu erfahren, wie Sie eine strategische Personalplanung in Abschwüngen angehen können und wie Ihr Tech-Stack helfen kann. In diesem Blog finden Sie die Zusammenfassung unseres Gesprächs.

Wir haben mit Branchenführern von Fike + Co, BambooHR und Checkr gesprochen, um herauszufinden, wie man den Einstellungsprozess effizienter und strukturierter gestalten kann. In diesem Blog finden Sie die Zusammenfassung unseres Gesprächs.

Hier lesen Sie, wie Sie am besten wirkungsvolle ERGs in Ihrem Unternehmen bilden können, um Ihren Mitarbeiter*innen ein Gefühl von Zugehörigkeit zu vermitteln, eine stärkere Bindung zu ihren Teams aufzubauen und die geleistete Arbeit anzuerkennen.

Ihr Unternehmen ist einzigartig – das gilt auch für den/die Vertriebsleiter*in, nach dem/der Sie suchen. Erfahren Sie, wie Sie Ihren ersten Vertriebsleiter finden und einstellen, indem Sie einen dreistufigen Structured Hiring-Prozess verwenden.

Was ist Structured Hiring? In dieser Zusammenfassung erklären wir Ihnen Schritt für Schritt alles über diesen fundamentalen Prozess.

Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre LGBTQ+-Mitarbeiter*innen unterstützen und sich das ganze Jahr über für die Gleichstellung einsetzen können.