Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Ohne Daten ist die Personalbeschaffung reines Rätselraten. Wenn Sie ein echtes Gefühl für die Leistung Ihres Teams bekommen, genaue Prognosen für die Zukunft erstellen und das Vertrauen Ihrer Führungskräfte und anderer Stakeholder gewinnen wollen, müssen Daten Teil Ihres Personalbeschaffungsinstrumentariums sein. Doch wo soll man anfangen? Wie das geht, erfahren Sie in diesem Blog.

In dieser Folge von „The people of Greenhouse“ freuen wir uns, Ihnen Henry Tsai, unseren neuen VP of Product and Design, vorzustellen. Erfahren Sie, was Henry während des Vorstellungsgesprächs an Greenhouse aufgefallen ist, wie er plant, die Produkt- und Designpraktiken im Unternehmen zu verbessern und was Zugehörigkeit für ihn bedeutet.

Greenhouse hat im Januar 2020 seinen EMEA-Hauptsitz in Dublin eröffnet. Seitdem hat das Unternehmen seine Belegschaft verdreifacht, um über 700 Kunden in der EMEA-Region ideal zu betreuen, darunter HubSpot, Intercom, LearnUpon, Poppulo, Webdoctor und Booking.com. Warum wir uns entschlossen haben, nach Irland zu expandieren, und warum gerade jetzt? Das erfahren Sie in diesem Blog.

Welche Rolle spielt Fairness bei Ihrer DE&I-Strategie? Führungskräfte von Greenhouse, Justice Reskill und Checkr kamen zusammen, um zu diskutieren, wie Sie Fairness und DE&I in Ihrer Einstellungsstrategie priorisieren können. Hier finden Sie die Highlights aus ihrem Gespräch.

Immer mehr Mitarbeiter*innen beginnen ihre Arbeit remote, was bedeutet, dass Hiring Manager und Personalteams viel bewusster darauf achten müssen, neuen Mitarbeiter*innen ein angenehmes Umfeld zu bieten. Hier erfahren Sie, wie man das effektiv umsetzt.

Wir freuen uns, die Kandidaten-Selbstplanung einzuführen, ein effizienteres Planungstool, das direkt über Greenhouse Recruiting verfügbar ist. Finden Sie heraus, wie diese neue Funktion das Vorstellungsgespräch verbessert, sowohl Kandidaten als auch Einstellungsteams Zeit spart und den Einstellungsprozess beschleunigt.

Unsere Dashboards bieten Benutzer*innen einen Überblick über die wichtigsten Kernmetriken und Trends im Zusammenhang mit Angeboten und Einstellungen, Rekrutierungseffizienz, Beschaffung und Pipeline-Zustand.

Immer mehr Teammitglieder arbeiten aus der Ferne und mehr Bewerber*innen suchen Remote-First-Positionen. Und mit diesen sich ändernden Zeiten ändern sich auch das Employer Branding und die Methoden zur Erstellung von Employer Brand Content.