Greenhouse-Blog

Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil

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Sie sind auf einem Einstellungsmarathon? Diese 4 Einstellungsfehler sollten Sie vermeiden

Wenn Sie viele neue Mitarbeiter*innen einstellen, gibt es eine Menge Schwierigkeiten und potenzielle Probleme, die auftreten können. Wir haben uns mit drei Mitgliedern des Greenhouse-Talentakquiseteams unterhalten – Maria Culbertson, Team Managerin, Talentakquise, Seán Delea, Team Manager, Talentakquise und Will Rubin, Team Manager, technische Talentakquise – um über die gängigen Fehler zu sprechen, die Unternehmen bei einer schnellen Skalierung begehen, und darüber, wie man sie vermeiden kann.

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Empowerment schwarzer Mitarbeiter durch Investitionen in ihr persönliches Wachstum

Es ist an der Zeit, den performativen Aktivismus hinter sich zu lassen. Wir sprachen mit zwei Teilnehmern – Mid-Market II Account Executive Sean Ezeamama und Professional Services Project Manager Ebony Ajiboye – um mehr darüber zu erfahren, warum Programme wie diese und Investitionen in Mitarbeiter so wichtig sind.

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Richten Sie Ihren strukturierten Einstellungsprozess auf Erfolg aus – mit dem neuen Formular von Greenhouse zum Stellenantritt

Neue Stellen zu besetzen ist jetzt viel einfacher. Wir stellen Ihnen begeistert das neue Job-Kickoff-Formular vor, ein konfigurierbares Formular, auf das Sie direkt in Greenhouse zugreifen können. Dieses neue Tool ermöglicht die Zusammenarbeit von Personalverantwortlichen und Hiring Managern und bildet die Grundlage für einen besser Structured Hiring-Prozess.

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Was Unternehmen über die Einstellung von Mitarbeiter*innen wissen müssen: Zentrale Erkenntnisse des Greenhouse Berichts 2022 über Candidate Experience

Die Talente sind auf der Suche. Wir haben mehr als 1.500 Mitarbeiter*innen und Arbeitssuchende weltweit befragt, um herauszufinden, was sie sich von einer Bewerbung erwarten und wie gut die Unternehmen dabei abschneiden – oder eben nicht. Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse aus der Greenhouse-Umfrage in 2022 über die Erfahrungen von Bewerber*innen.

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Es ist „Tag des guten Bewerber*innen-Erlebnis“ – feiern Sie mit, indem Sie einen guten ersten Eindruck bei Bewerber*innen hinterlassen

Der „Tag des guten Bewerber*innen-Erlebnis“ ist mit dem Valentinstag vergleichbar. Wir sollten kein Datum im Kalender brauchen, das uns sagt, wann wir unsere Bewerber*innen gut behandeln sollen (sollte das nicht jeden Tag sein?), aber vielleicht kann es hilfreich sein, einen kleinen zusätzlichen Anstoß in diese Richtung zu haben. Finden Sie heraus, wie Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen können.

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Die Menschen von Greenhouse: Treffen Sie Meghan

In dieser Folge der Serie The People of Greenhouse möchten wir Meghan Lewis hervorheben und Ihnen vorstellen, unsere unglaubliche Managerin, SMB Account Management. Erfahren Sie, was Anpassungsfähigkeit für sie bedeutet – vom Schreibtisch bis zum Fußballplatz – und was es bedeutet, am Arbeitsplatz eine kollektive integrative Denkweise zu haben.

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10 HR- und Recruiting-Blogs, die jeder Talent Leader im Jahr 2022 lesen sollte

Wir haben die 10 besten HR-Blogs kuratiert, die Ihnen dabei helfen, über Neuigkeiten, Meinungen und Trendthemen in unserer Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Sehen Sie es sich hier an.

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Warum sich Unternehmen wie Lyft, Podium und Rally Health für die Zusammenarbeit mit Greenhouse entscheiden

Sie sind neugierig auf das beste Bewerbermanagementsystem (Application Tracking System, ATS) für Unternehmen? Hier erfahren Sie, warum immer mehr Unternehmen Greenhouse nutzen, um größere und stärkere Teams zu bilden, die ihnen zum Erfolg verhelfen.

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