Praktische Hinweise, um Ihre DE&I-Personalbeschaffung und Onboarding-Bemühungen zum Leben zu erwecken

Die Rolle von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) als Teil Ihrer Talent-Strategie war noch nie so wichtig wie jetzt. Die Art und Weise, wie Ihr Team vielfältige Bewerber anzieht, anwirbt und einstellt, kann Ihren Wettbewerbsvorteil stärken und Ihre Identität als erstklassiger Arbeitgeber verfestigen.

Dieser Leitfaden enthält Folgendes:

• Eine Selbsteinschätzung, damit Sie Chancen zur Verbesserung der DE&I-Anstrengungen Ihres Unternehmens im Bereich der Einstellungspraxis identifizieren können
• Umsetzbare Strategien und Ansätze zu mehr Inklusivität und Fairness im Einstellungsprozess
• Tipps und Ratschläge für Ihre Talent-Verantwortlichen und sämtliche Unternehmensmitarbeiter, einschließlich von Hiring Managern, Interviewern und Führungskräften.
• Konkrete Beispiele für Interviewfragen, Berichtsbogen-Attribute und vieles mehr, das Sie in Ihrem eigenen Unternehmen anwenden können.