Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Talentstrategie
Was wir aus der Frauengeschichte lernen können: 10 inspirierende Karrieregeschichten
4 strategische wesentliche Leistungsindikatoren (KPIs) für die Personalbeschaffung
Ein besseres Ergebnis und eine bessere Erfahrung: Was sind strukturierte Einstellungen?
Ist ein strukturiertes Vorstellungsgespräch wirklich notwendig? Ja, und zwar aus folgendem Grund
Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen mit Berichtsbögen für Vorstellungsgespräche
Scaling with Greenhouse: The Booking.com success story
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018
Die 4 Inputs beim ELTV: Welche Personalpraktiken wirken sich am meisten auf Ihre Mitarbeiter*innen aus?
Ich habe Ihnen bereits die Idee vorgestellt, das Konzept des Employee Lifetime Value (ELTV) zu nutzen, um den ROI der Investition in Menschen zu verstehen. Ich habe den ELTV hinsichtlich des…
Für exzellentes Hiring ist Struktur entscheidend: ein felsenfester 5-Schritte-Plan für erfolgreiche Vorstellungsgespräche
Die Einstellung neuer Talente kann zeitaufwendig und kostspielig sein: Laut Geoff Smart, Autor des Bestsellers Who: The A Method for Hiring , kann eine falsche Einstellungsentscheidung ein…
5 Fragen, die Sie sich beim Aufbau eines Mitarbeiter-Alumni-Programms stellen sollten
Ihr Handy läutet. Es ist eine Nummer, die Sie nicht kennen. Sie zerbrechen sich einen Moment lang den Kopf darüber, ob Sie abheben sollen oder besser nicht. Sie entscheiden sich dafür und Ihre…
Structured Interviews hilft Blacklane, die Qualität der Neueinstellungen um mehr als 20 % zu steigern
Blacklane ist der weltweit führende Anbieter von Chauffeurdiensten in mehr als 50 Ländern. Sie bieten Dienstleistern in dieser Branche ein nachhaltiges Einkommen und versuchen gleichzeitig, die…
Casana efficiently scales hiring with Greenhouse Sourcing Automation
Casana brings together a team of engineers, scientists, clinicians and business people who share a passion to improve patient outcomes and reinvent healthcare at home. As Casana grew, they needed to…
Fastly drives hiring while upholding their candidate experience
Fastly has set some lofty growth goals to reach over the next couple of years. This requires scaling up hiring, bringing in seasoned experts and leaning heavily on the talent acquisition team to…
Postclick verfolgt einen strategischen und maßgeschneiderten Ansatz bei Stellenausschreibungen
Erfahren Sie mehr über den Job Ad Market In den letzten zehn Jahren hat Postclick über 15.000 Unternehmen dabei unterstützt, Millionen von digitalen Werbekonversionen zu erzielen und durch die…
Verbesserter Einstellungs-prozess bei Wise (ehemals TransferWise)
Das globale Technologieunternehmen wise schafft die besten Möglichkeiten für den weltweiten Geldtransfer. Die globalen Zielsetzungen des Unternehmens gehen jedoch darüber hinaus, denn seit der…
Talent Makers Studio – Episode 7: Steven Broudy, Bevy
The war for Talent can always benefit from a different perspective, and Steven Broudy of Bevy has a unique blend of military experience and sales smarts. In this episode, we’re honored to talk to Steven, one of the top up and coming sales leaders in the industry and a former special ops sniper.
Talent Makers Studio – Episode 6: Dr. Salima Bhimani, Alphabet
Dr. Salima Bhimani, Chief Equity + Inclusion Strategist for the Alphabet Bets, shares why we need to be open to trying – and potentially failing – and why we should be open to learning from each other for anything we do around DE&I.
Talent Makers Studio – Episode 5: Mason Wong, Lyft
Rideshare company Lyft (which has recently gone public) hires over 200 people every month. How does their team manage that breakneck growth while continuing to plan in a strategic way, backed by clean, reliable data?
Talent Makers Studio – Episode 4: Shauna Geraghty, TalkDesk
From scaling a marketing practice to scaling the entire TalkDesk team around the world, VP of Global Talent Shauna Geraghty shares her Talent Maker journey at software company TalkDesk.
Talent Makers Studio – Episode 3: Claude Silver, VaynerMedia
Building a successful advertising empire takes more than quippy copy - it takes a lot of heart. Claude Silver has helped build and lead the team at VaynerMedia as the ad darling’s first-ever Chief Heart Officer. During this episode, hear how she has ridden the waves of change…
Talent Makers Studio – Episode 2: Teresa Dietrich, McKinsey New Ventures
Growing teams is an art, and Teresa Dietrich’s career building tech teams is a testament to what great looks like. In this episode, Teresa shares how her experience across a wide array of companies spanning different industries and sizes solidified her belief that hiring…
Driving success for Lyft: How the ambitious startup grew into an IPO enterprise with Greenhouse
The road to success may look different for every company, but one thing’s for sure – if you don’t have the proper systems in place to support your hiring efforts, your company’s growth is likely to…
So nutzte Pinterest Greenhouse für Wachstum und datengestützte Entscheidungen
Werfen Sie einen Blick auf Ihren Desktop. Ist er voll mit Excel-Blättern, Google-Dokumenten und Lebensläufen von Bewerber*innen? Dieser Ansatz funktioniert, wenn Sie ein Solo-Personalvermittler*in sind, aber er wird schnell zu einer Herausforderung, wenn Ihr Unternehmen…
So erzielte Cisco Meraki eine Empfehlungsrate von 35 %
Viele würden sagen, dass es kein Tool in der Personalbeschaffung gibt, das leistungsfähiger ist als ein starkes Empfehlungsprogramm für Mitarbeiter*innen. Mitarbeiter*innen, die von anderen empfohlen wurden, besitzen die höchste Qualität aller neu eingestellten Arbeitskräfte – sie weisen eine höhere Bindungsrate auf und zeichnen sich durch größeres…
So wurden bei Trunk Club dank einer starken Kultur aus 60 550 Stylist*innen in 3 Jahren
Seit seiner Gründung im Jahr 2009 hat sich Trunk Club zu einem der erfolgreichsten Unternehmen für personalisierte Herren- und Damenbekleidung in den USA entwickelt. So sehr, dass es die Aufmerksamkeit seines derzeitigen…
