Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Gesprächsführung
Effektive Fragen bei Vorstellungsgesprächen zur Besetzung von HR-Manager-Stellen
Ungeachtet dessen, welche Art von Personalverantwortliche*n Sie einstellen möchten, empfiehlt es sich sehr, ein Vorstellungsgespräch zu planen, mit dem Sie die Wahrscheinlichkeit, dass ein*e bestimmte*r Bewerber*in in der zu besetzenden Stelle Erfolg haben wird, optimal beurteilen können. Hier finden Sie eine substantielle Liste mit Interviewfragen, die Ihnen bei der Auswahl der richtigen Person helfen wird.
Erstellen Sie einen effektiven Interviewprozess mit den vereinfachten Interviewberechtigungen von Greenhouse
Personalbeschaffungsteams können jetzt mit den neuen vereinfachten Berechtigungen von Greenhouse einen noch effektiveren Bewerbungsprozess erstellen. Erfahren Sie mehr von Michael Murphy, Senior Product Manager bei Greenhouse.
Optimizing the candidate experience at scale
Watch this webinar to hear an in-depth conversation on how to keep your candidates engaged even when you’re contending with hundreds (or thousands!) of applications per role. Plus, see a demo of…
From credentials to competencies: Mastering skills-based hiring
Hiring better teams means going beyond resumes and credentials. It means prioritizing candidates’ capabilities over conventional qualifications to make more effective, inclusive and data-backed…
How Focus Attributes improve comparability of interview scorecards
When hiring the right person for a role, the little details matter. Learn how Focus Attributes make interview scorecards even more effective.
So umgehen anonyme Tests Vorurteile und verbessern die Chancen für Bewerber*innen
Erfahren Sie, wie die Funktion des Greenhouse Tests für Zuhause es Kunden ermöglicht, Vorurteile zu umgehen, indem sie sich auf die stellenspezifischen Fähigkeiten konzentrieren.
How scorecard peeking can create bias in hiring
With a structured hiring process, companies benefits from giving many employees the chance to evaluate candidates and share their perspectives before making a final hiring decision.
So können Sie Talente mit einer starken Struktur für Vorstellungsgespräche effektiv bewerten
Strukturierte Vorstellungsgespräche helfen Ihnen, effizient einzustellen, und schaffen gleichzeitig einen Prozess, der für die Bewerber*innen fairer und gerechter ist. Erfahren Sie, wie Sie durch…
Build a winning culture – structured interviewing for culture add interviews
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018
Interview questions for managers
People don’t leave companies – they leave their managers . Good managers inspire, motivate, and support their direct reports and teams, while not-so-good managers can lead to wasted resources and…
10 Beispiele für kompetenzbasierte Fragen beim Vorstellungsgespräch
Inzwischen wissen Sie, dass der Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozess ein Schlüsselelement für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Es ist kein Geheimnis, dass jedes Unternehmen bei der…
