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Endspiel: Aufbau eines Personalteams für eine neue Ära der Arbeit
Jede Entscheidung, die Sie als Personalteam treffen, sollte zu diesem Zweck sein. Die neue Ära wird von People-First-Unternehmen gewonnen werden, die Erlebnisse verbessern, die Kultur pflegen und Menschen entwickeln.
Being people-first: How Greenhouse is inspiring the evolution in workforce diversity
Here at Greenhouse we’ve always embraced the spirit of being a people-first company, which is why we're excited to share an update on our Greenhouse workforce diversity goals.
Wie Sie Talente in einem äußerst wettbewerbsfähigen Markt ansprechen
Im heutigen Arbeitsumfeld haben Kandidat*innen die Oberhand. Unternehmen, die langsam reagieren, keinen transparenten Einblick in ihren Bewerbungsprozess und Ihre Unternehmenskultur bieten oder Kandidat*innen während des gesamten Einstellungsprozesses nicht mit einbeziehen, werden Talente verlieren. Erfahren Sie, wie Talent Leader der am schnellsten wachsenden Technologie-Startups die Bewerbererfahrung zu ihrem wichtigsten Vorteil bei der Talentgewinnung machen.
Even with a potential recession, job seekers still have the upper hand
No matter what happens with the economy, the pressures to attract and retain talent aren’t going away. We explore the highlights from the new Greenhouse Candidate Economic Sentiment report, which shares insights into candidate trends such as flexible work expectations, value alignment with the company and much more.
Bei der RecFest 2022 erfahren Sie, wie Sie eine Kultur der großartigen Einstellungen entwickeln können
Wir haben tolle Nachrichten: Am 7. Juli hält Greenhouse auf der RecFEst UK in Knebworth einen Vortrag über Talent Makers. Lernen Sie das Team kennen, treffen Sie neue Leute, erhalten Sie Einblicke in die Personalbeschaffung und gönnen Sie sich einen Cocktail an der Cocktail-Bar. Hier erfahren Sie mehr.
Making AI work for the business
Watch this insightful webinar as global industry leaders share actionable insights about making AI work for today’s businesses. Everyone’s talking about AI: What tasks it should replace, what…
AI in TA: One year later
Watch this insightful webinar with industry leaders as they guide you through which applications of AI have emerged as the most valuable. Whether you’re an AI power user or just dipping your toes…
Using individualized assessments for background checks to widen your candidate pool
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Today’s labor shortages and competitive hiring landscape have made filling new positions hard. In fact, Glassdoor reports that it costs $4,000 and takes 52 days for the average company in the US to hire a new employee. Join us to learn actionable ways to conduct individualized assessments to benefit both your organization and the candidate.
Lessons from leaders who transformed recruiting into a company strength
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. In this panel you’ll get a look under the hood at how some of the most successful companies in the world transformed their recruiting into a business-critical process
Recruitonomics: How understanding and applying labor market data is critical to compete effectively
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Appcast's Labor Economist, Andrew Flowers, for a primer on Recruitonomics and how – when combined with programmatic technology – it will revolutionize your approach to recruitment marketing.
Can machine learning in hiring tech be unbiased?
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Experts from the Greenhouse Data Science and Product Teams will take the stage to discuss how machine learning is being used to solve hiring problems today and share Greenhouse’s take on the risks for harm, the potential benefits and the approaches we take to bring value to you using ML.