Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Onboarding

Den meisten neuen Mitarbeiter*innen schwirrt der Kopf: Sie wollen Beziehungen aufbauen, Compliance-Aufgaben erfüllen und ihre neue Rolle erlernen. Jetzt können Sie ihnen mit Greenhouse Onboarding Goals für Neueinstellungen zum messbaren Erfolg verhelfen.

We wanted to understand how companies are making that kind of ongoing commitment to DE&I, so we partnered with EVERFI to survey over 200 global HR professionals. The results were illuminating and worth sharing. Let’s explore some of our key findings.

Immer mehr Mitarbeiter*innen beginnen ihre Arbeit remote, was bedeutet, dass Hiring Manager und Personalteams viel bewusster darauf achten müssen, neuen Mitarbeiter*innen ein angenehmes Umfeld zu bieten. Hier erfahren Sie, wie man das effektiv umsetzt.

Das virtuelle Onboarding neuer Mitarbeiter bringt eine Reihe logistischer, technischer und kultureller Herausforderungen mit sich, vor allem in Hinblick auf Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen, die zunehmend zur Norm werden. Kluge Unternehmen schaffen Erfahrungen für neue Mitarbeiter, die vom ersten Tag an für ein Zugehörigkeitsgefühl sorgen. Wie machen sie das? Wir haben uns an die Experten gewandt, um das herauszufinden.

Heißen Sie Ihre neuen Mitarbeiter willkommen und bereiten Sie sie auf den Erfolg vor – mit einer Mitarbeitererfahrung, die über die reine Logistik hinausgeht. Erfahren Sie mehr über Greenhouse Welcome.

Let’s explore the critical topic of Employee Lifetime Value (ELTV), like why it’s imperative for HR and talent leaders to have an ELTV mindset and apply an ELTV lens to their work. This will not only help provide a clear ROI on workforce-related investments, but also help organizations leverage their people as a primary source of sustained competitive advantage.

Make new hires feel welcome, no matter where they sit In the world of remote work, onboarding is more important than ever. To be successful, you need to design an experience that makes new hires…

Sie haben viel Zeit und Mühe in die Entwicklung einer erstklassigen Bewerber*innen-Erfahrung investiert – aber was passiert, nachdem sich jemand Ihrem Unternehmen angeschlossen hat? Die ersten Wochen im Job können über den Eindruck, den neue Mitarbeiter*innen von Ihrem Unternehmen bekommen, entscheiden …

By standardizing a company-wide onboarding process for every new hire, regardless of their role or the team they join, you ensure that everyone starts with the same information. You’ll be arming…

Strategic onboarding programs have the power to increase employee engagement, reduce churn and directly support business goals. If you don’t have an effective program in place, is your company…

There’s nothing worse than showing up for your first day on a new job to find that no one has prepared for your arrival. No laptop, no desk, no chair – we’ve heard countless horror stories! That’s…

Wie sieht Ihr Onboarding-Prozess aus? Wenn es sich nur um ein einfaches einstündiges Einweisungsmeeting mit belegten Brötchen handelt, sollten Sie Ihre Strategie überdenken und eine gründliche…

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018

Jeder möchte einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Aber warum versagen so viele Unternehmen, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen? Wir haben eine Checkliste mit den…

Neueingestellte in Ihrem Unternehmen zu haben, ist ein Grund zum Feiern, aber wie oft fühlt es sich wirklich festlich an? Man konzentriert sich in der Regel auf alle Dinge, die erledigt werden…

Sie haben einen neuen Laptop und einen auffälligen Monitor, einen neuen Kapuzenpulli mit Firmenlogo und einen ganzen Tag voller Aktivitäten geplant. Sie sind also bereit, Ihre*n neue*n…

Bandai Namco Entertainment America Inc. is in the business of video game publishing – the Irvine, CA office handles all the company’s publishing operations for North America and parts of Latin…

Anaplan is a multidimensional data planning software platform that transforms how companies see, plan and run their business. Anaplan has grown rapidly since their founding in 2007 and now employs…

Hudson River Trading (HRT) uses a scientific approach to automate the trading of financial products. As the company has grown to 500 employees across nine global offices, the need to scale and…

Learn how the people operations team at SendGrid partnered with Greenhouse to create a comprehensive onboarding program to welcome new employees to the company, while coordinating multiple people…

When a new employee joins Zety – they tend to stay. We have an employee retention rate of 86%, and we have only laid off two employees. What’s our secret? How do we manage to keep such a high…