Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Bewerber*innen möchten wissen, dass sich ein potenzieller Arbeitgeber für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) einsetzt. Das bedeutet nicht, dass Ihr Unternehmen die Perfektion erreicht haben muss – es ist ein kontinuierlicher Prozess. Deshalb ist der Austausch von Geschichten darüber, wo Sie heute stehen, ein guter Weg, um Ihr Engagement für eine inklusivere Zukunft zu beweisen.

Dieses unbedingt lesenswerte Buch zu Einstellungsverfahren gibt es jetzt in jeder Buchhandlung. Lesen Sie weiter, um nur ein paar der Gründe zu erfahren, weshalb auch Sie sich ein Exemplar von Talent Makers besorgen sollten.

Neena Kovuru, Assistant Director of HR bei der Stadtverwaltung von Fort Worth, Texas, enthüllt, wie sie sich für Greenhouse entschieden hat und Greenhouse zur Schaffung eines datengesteuerten Einstellungsprozesses nutzt, mit dem talentierte Mitarbeiter*innen angezogen und gebunden werden können.

Ihre wichtigste Einstellungskonferenz wird virtuell. Nehmen Sie am Greenhouse Open Forum teil, das bald auf einem Bildschirm in Ihrer Nähe zu sehen sein wird – und das für alle Teilnehmer kostenlos ist. Was Sie bei der ersten Veranstaltung des Open Forum 2021 erwartet, erfahren Sie hier: Kommen Sie zu den Talent Makers am 4. Mai.

Wir haben die Lösungen von Greenhouse Services um neue zusätzliche Angebote erweitert, wie Beratung und Gestaltung von Einstellungslösungen für Unternehmenskund*innen. Erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, Ihren gesamten Recruiting-Prozess zu optimieren.