Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Emily Rollins, das neueste Vorstandsmitglied von Greenhouse, weiß um den Wert von Beziehungen und Gemeinschaft. Wir haben uns mit Emily getroffen, um mehr über ihre Entscheidung zu erfahren, dem Vorstand von Greenhouse beizutreten und was sie an der Zukunft des Unternehmens begeistert.

Die Suche nach Talenten, die die entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen für eine Rolle erfüllen, kann eine Herausforderung darstellen. Deshalb ist es für Personalvermittler*innen wichtig, personalisierte und durchdachte E-Mails für Outreach-Kampagnen zu entwickeln. Wenn Ihre E-Mails herausstechen sollen, ist es wichtig, einen durchdachten Ansatz zu wählen, um das Interesse der Interessenten zu wecken, sodass sie Ihre E-Mail öffnen und lesen. Lesen Sie weiter und erhalten Sie Expertentipps zur Strukturierung und Optimierung Ihrer Outreach-Kampagnen per E-Mail.

Bei Greenhouse nennen wir unsere Mitarbeiterressourcengruppen Arbors (dt. Bäume). Fullhouse, einer unserer neuesten Arbors, bietet Betreuer*innen jeder Art eine Plattform und verschiedene Programme. Werfen Sie einen Blick auf die Aktivitäten von Fullhouse in Anerkennung an den „National Family Caregivers Month“ (dt. Der nationale Monat der Familienbetreuer*innen).

Das Verfassen von aussagekräftigen Outreach-E-Mails an passive Bewerber*innen kann manchmal zeitaufwändig und herausfordernd sein – aber das muss es nicht. Eine effektive Möglichkeit, um Ihren Bewerber-Outreach zu skalieren, ist die Erstellung von E-Mail-Vorlagen, die für verschiedene Outreach-Kampagnen zur Personalbeschaffung für mehrere Positionen angepasst werden können. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir diesen Leitfaden zur Erstellung einer Bibliothek für E-Mail-Vorlagen zusammengestellt. Dadurch können Sie viel Zeit sparen und gleichzeitig Ihren Bewerber-Outreach skalieren.

Mit Greenhouse Goals können Sie jetzt überdurchschnittliche Leistungen erreichen. Diese neue Art und Weise, um Ihre Einstellungsziele festzulegen, zu verfolgen und zu messen, hilft Ihren Teams dabei, messbar besser bei der Einstellung zu werden. Hier erfahren Sie mehr darüber.

Ist alles, was Ihnen in Bezug auf Diversität bei der Personaleinstellung gelehrt wurde, falsch? Das erfahren Sie in diesem Blog.

Bei einem kürzlich von UNLEASH veranstalteten Event, sprach Kristina Nieves, Vice President of Professional Services bei Greenhouse mit Josh Navarro, Director of Recruiting Operations bei Udemy über das Auf und Ab bei der Einführung von Recruiting-Technologie – über die häufigsten Herausforderungen und wie diese zu bewältigen sind, wie und wann andere Stakeholder und bewährte Vorgehensweisen miteinbezogen werden sollten, um Ihre Erfolgschancen zu steigern. Entdecken Sie hier einige der hilfreichen Highlights aus ihrem Gespräch.

In den letzten Jahren hat sich das wirtschaftliche Klima rasch verändert, was manchmal zu Verwirrungen bei den Unternehmen führt, die versuchen, ihre Einstellungsziele zu realisieren. Sollten Sie die Einstellungen eher verlangsamen oder doch lieber beschleunigen? Um in jedem wirtschaftlichen Umfeld erfolgreich zu sein, müssen Sie Wege finden, um zu wachsen und sich für die nächste Einstellungswelle vorzubereiten. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie sich aktiv mit Ihrer Beschaffungsstrategie auseinandersetzen.