Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Da sich die Welt der Arbeit in einem konstanten Wandel befindet, entwickeln sich auch die Erwartungen, wann, wo und wie Personalvermittler*innen mit Bewerber*innen Kontakt herstellen und halten, in einem rasanten Tempo weiter. Ganz auf Remote-Basis durchgeführte Vorstellungsgespräche und verteilte Einstellungspraktiken sind jetzt die neue Normalität, und daran wird sich in absehbarer Zeit vermutlich auch nichts ändern. Lesen Sie diesen Artikel und informieren Sie sich über drei spezielle Herausforderungen (und die zugehörigen Lösungen) für einen Interviewpozessen, der ganz auf Remote-Basis abgewickelt wird.

Erfährt Ihr Unternehmen derzeit nie dagewesene Anstiegsraten bei den Stellenbewerbungen? Wir stehen bereit, um Ihnen aktiv dabei zu helfen, eine Vielzahl von Bewerber*innen zu screenen und Ihre Bemühungen auf die richtigen Bewerber*innen zu fokussieren, die für die offenen Stellen jetzt ideal sind. Hier sind fünf Taktiken, die Ihnen beim Umgang mit einer besonders großen Bewerber*innen-Pipeline helfen.