Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Die Pandemie wirkt sich weltweit weiterhin auf unsere Gesundheit, Wirtschaft und unseren Lebensunterhalt aus. Jamie Adasi, Director of DE&I bei Greenhouse, beschäftigt sich mit den intersektionalen Herausforderungen in Bezug auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen und die Fernarbeit im Zeitalter von Corona und Ungleichheit verschiedener Ethnien.

Right now, layoffs are primarily happening as a function of cash conservation, as opposed to performance optimization. Because of this, many of the people coming out of companies are strong performers in their field – all they need is a direct introduction to a good company that’s still hiring. Learn about the Layoff Network, from Drafted CEO Vinayak Ranade.

Die bewusste Schaffung einer positiven und integrativen Kultur ist für viele Unternehmen bereits eine Herausforderung, und es kann noch schwieriger werden, wenn wirtschaftliche Unsicherheiten ein verändertes Arbeitsumfeld erfordern. Wie können Sie sicherstellen, dass Ihre zentralen Unternehmenswerte diese Veränderungen überdauern und weiterhin im Vordergrund Ihres Unternehmens stehen? Hier erfahren Sie mehr darüber.

Im Jahr 2020 haben viele Unternehmen ihre Einstellungsstrategien auf eine Verlangsamung, einen Aufschwung bei Bewerber*innen oder einen Einstellungsstopp ausgerichtet. Diese sechs Schwerpunktbereiche können Ihnen helfen, sich auf das vorzubereiten, was als Nächstes kommt.

Ihre Beziehung zu Bewerber*innen sollte nicht beeinträchtigt werden, weil Sie gerade niemanden einstellen. Greenhouse Associate Recruiter Generi Talens bietet hilfreiche Ratschläge für die Bereitstellung einer hervorragenden Bewerber*innen-Erfahrung unabhängig vom Einstellungsstatus Ihres Unternehmens.

Wir sollten uns alle um eine Verbesserung unserer emotionalen Agilität bemühen. Wenn Führungskräfte beim Anziehen und Binden hochqualifizierter Talente weiterhin wettbewerbsfähig sein wollen, müssen sie ein Umfeld schaffen, in dem die Menschen sich inspiriert und motiviert fühlen, ihre berufliche Karriere weiterzuentwickeln. Jamie Adasi, die erste Direktorin des Bereichs Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) bei Greenhouse, beschreibt ihre Sicht von DE&I-Prozessen und -Lösungen wie auch ihre Ziele und ihre Vision für Greenhouse.

Talentteams beschäftigen sich mit virtuellem Arbeiten. Erfahren Sie, wie Greenhouse, Glassdoor, Niantic und WillowTree sicherstellen, dass die Kommunikation mit Bewerber*innen menschlich bleibt.

Think of your career page as the first opportunity for candidates to visualize their future with you. Is your company a place where they could see themselves thriving and growing? The more detailed information you give on your career page, the easier it is for candidates to make that mental leap. What exactly does this look like in practice? We’ve curated 15 awesome career pages to give you some inspiration and ideas to try out.