Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Das Greenhouse-Team brach zur SXSW 2023 ins texanische Austin auf, um auf der Bühne Einblicke zu teilen und zu erfahren, was einige der erfolgreichsten Unternehmen in der heutigen schwierigen Wirtschaftslage tun – nicht nur, um solvent zu bleiben, sondern um zu florieren. Hier sind unsere Top-Lehren, damit jeder, von Personalvermittler*innen bis hin zu Führungskräften, einen besseren Überblick bekommt, was sie tun können und sollten, um in diesem Jahr erfolgreich zu sein.

Um die richtigen Talente zu finden, ist es wichtig zu wissen, welche Fragen Sie Hiring Managern stellen sollten, bevor Sie mit Ihrer Suche beginnen. Diese Fragen können Ihnen bei der Beurteilung helfen, ob ein*e Bewerber*in für die Stelle der*die richtige ist. In diesem Blog teilen wir Expertentipps und die aufschlussreichsten Fragen, die Sie den Hiring Managern bei Greenhouse, Mason Calaiaro, Senior Talent Acquisition Manager, und Jessica Cronk, Technical Talent Sourcing Manager, stellen sollten.

Die TA-Führungskräfte von heute müssen das richtige Gleichgewicht finden zwischen der Suche nach dem richtigen Moment, um das Gaspedal voll durchzutreten – und wenn es sinnvoller ist, das Tempo zu verlangsamen und zu sondieren. Teddy Chestnut, Mitgründer von BrightHire, moderierte vor kurzem eine Podiumsdiskussion zum Thema „Overcoming TA challenge in 2023“ zwischen Checkrs VP of Talent Justin Ayers, Greenhouse-Leiterin von Talent Planning & Acquisition Ariana Moon und Salesloft-Direktorin Amber Schwartz. Das Gespräch konzentrierte sich auf die Reibungen im Einstellungsprozess – wann ist es ein Problem, wann ist es eine Gelegenheit und wie könnte es sich auf Ihren Ansatz für die TA auswirken? Hier finden Sie einige der Highlights des Gesprächs.

Es ist leicht, davon auszugehen, dass die bisherige Erfahrung eines/r Berwerber*in ein guter Indikator für seinen Erfolg in einer zukünftigen Rolle ist, aber dieses Denken kann beim Aufbau eines inklusiven Einstellungsprozesses hinderlich sein. Bei der Vergrößerung des Greenhouse Customer Success Teams hat sich Talentakquise Programm Managerin Generi Talens mit den Customer Success Senior Managern Kevin Do und Karlan Baumann zusammengetan, um über traditionelle Hintergründe hinauszuschauen und der Inklusivität Priorität einzuräumen. Hier erfahren Sie einige ihrer besten Taktiken und Erkenntnisse.

Greenhouse is excited to celebrate International Women's day by highlighting the inspiring journey of one of our own, IT Manager Elena Ackley. Elena has progressed from an IT Engineer to an IT Manager and now a people leader. Elena feels it’s critical to pay it forward by creating a supportive environment for everyone on her team. We caught up with her to hear about her challenges, triumphs and words of advice as a woman in a typically male-dominated field.

Wie können Sie trotz einer Menge Ungewissheit für die Zukunft planen? Diese Frage haben wir uns alle in den letzten Jahren stellen müssen, aber gerade jetzt ist sie für Fachleute der Talentakquise besonders wichtig. Wir haben eine Gruppe von Talentführern versammelt, um über die Strategien und Lösungen zur Talentakquise zu sprechen, auf die sie sich verlassen – auch wenn die Zukunft besonders unvorhersehbar ist. Lesen Sie weiter, um einige der wichtigsten Erkenntnisse zu erfahren, die sie mit uns geteilt haben.

Die Einhaltung oder Erhöhung Ihres Budgets für Personalbeschaffungsstrategien und -technologien kann in unübersichtlichen Wirtschaftszeiten eine Herausforderung sein. In diesem Gastblog-Beitrag von George LaRocque, WorkTech-Marktanalyst finden Sie einige Daten, die Sie dabei unterstützen.

In der Talentlandschaft ist derzeit viel los – von der Großen Kündigung über stille Kündigungen bis hin zu hochkarätigen Entlassungen. Vor diesem Hintergrund kann es schwierig sein herauszufinden, worauf Sie Ihre Energie konzentrieren sollen. Ganz gleich, ob Sie auf Hochtouren einstellen oder eine Pause einlegen, es lohnt sich, einen genaueren Blick auf Ihre Arbeitgebermarke zu werfen. Wir haben uns mit Layla Kajer, Head of People Experience bei Greenhouse, und den Managerinnen für Talentakquise, Adrina August und Pamely Gomez, getroffen, um ihre Tipps für den Aufbau einer herausragenden Arbeitgebermarke mit Hilfe von Technologien für die Personalbeschaffung zu erfahren.