Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung
Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil
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Priorisierung von Vielfalt bei der Einstellung: Wie man einen sinnvollen Ansatz verfolgt
Bei der Verpflichtung zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) geht es nicht nur darum, ein Kästchen auf Ihrer To-Do-Liste abzuhaken. Es beinhaltet eine ernsthafte Selbstreflexion, insbesondere wenn es um Ihre Methoden zur Talentakquise geht. Und manchmal bedeutet es, harte Gespräche darüber zu führen, was nicht funktioniert und warum.
Die Zukunft gestalten, die wir sehen wollen: Unser Engagement für DE&I-Innovation
Greenhouse wurde auf dem Wissen aufgebaut, dass vielfältige Teams stärkere Unternehmen aufbauen. Als missionsorientiertes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach Möglichkeiten, Unternehmen dabei zu helfen, eine integrativere Einstellungskultur aufzubauen. Daniel Chait, CEO von Greenhouse, berichtet über die Entwicklung von Greenhouse und erklärt, warum wir DE&I-Innovationen zu einer Unternehmenspriorität gemacht haben.
Unterstützen Sie Bewerber mit Hilfe der neuen Funktion „Personalpronomen“ in Greenhouse
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir in Greenhouse eine neue Funktion für Personalpronomen eingeführt haben. Finden Sie heraus, wie diese neue Diversitäts-Software Ihnen helfen kann, Inklusion zu demonstrieren und Bewerber zu unterstützen.
Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von Jobbörsen: Diversifizieren Sie Ihre Beschaffungsstrategie
Was ist der Schlüssel zum Erfolg beim Sourcing? Hören Sie auf, nach Allheilmittel zu suchen – es gibt keine universelle Sourcing-Strategie. Aber es gibt Sourcing-Trends und Best Practices, die Sie nutzen können, um Ihre Ergebnisse zu maximieren. Genau wie Marketer, die recherchieren und tiefes Einfühlungsvermögen für Kund*innen entwickeln, nehmen sich die besten Sourcer die Zeit, um zu erfahren, was Kandidaten*innen bewegt und motiviert.
Maßnahmen ergreifen: Wie Führungskräfte aus der Wirtschaft die AAPI-Gemeinschaft unterstützen können
In Teil 1 dieser Serie erzählte Kevin Do, Senior Manager of Customer Success bei Greenhouse, von seinen persönlichen Überlegungen und Erfahrungen als AAPI-Führungskraft. In diesem Blogbeitrag wird gezeigt, wie er mit seinen Kollegen zusammenarbeitete, um diese Überlegungen in die Tat umzusetzen.
Die Unterstützung der AAPI-Community beginnt bei Ihnen: Selbstreflexion und Verbesserung als Führungskraft
Der AAPI Heritage Month ist eine Zeit für uns, um die Erfolge, Beiträge und den Einfluss der AAPI-Menschen zu feiern. Im ersten Beitrag dieser zweiteiligen Serie gibt Kevin Do, Senior Manager of Customer Success von Greenhouse, offene und aufschlussreiche Ratschläge für Führungskräfte, die ihre AAPI-Teammitglieder am besten unterstützen möchten.
Greenhouse Open Forum: Entwicklung einer Unternehmenskultur im Zeichen der Zugehörigkeit
Ihre Lieblings-Jobmesse wird jetzt virtuell präsentiert. Nehmen Sie am zweiten Event unseres Greenhouse Open Forums unter dem Motto „Building Belonging“ (Entwicklung eines Zugehörigkeitsgefühls) teil – eine Veranstaltung, bei der alle Teilnehmer am 16. Juni vor einem Bildschirm Ihrer Wahl kostenlos mitmachen können.
Inklusion in Aktion: Wie The Knot Worldwide DE&I erfolgreich in seine Recruiting-Strategie integriert
Wir haben uns kürzlich mit Lauren Holzer, Senior Director von Global Talent Acquisition bei The Knot Worldwide, und den herausragenden TKWW Sourcer and Talent Demand Specialists Ayana Singhateh und Joy McCants getroffen, um tiefer in ihren raffinierten und strukturierten Ansatz zur Schaffung einer integrativen Einstellungskultur einzutauchen, die großartige Talente einbringt. Lesen Sie weiter, um ihre Erfolgsstrategien kennenzulernen.
