Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Im heutigen Arbeitsumfeld haben Kandidat*innen die Oberhand. Unternehmen, die langsam reagieren, keinen transparenten Einblick in ihren Bewerbungsprozess und Ihre Unternehmenskultur bieten oder Kandidat*innen während des gesamten Einstellungsprozesses nicht mit einbeziehen, werden Talente verlieren. Erfahren Sie, wie Talent Leader der am schnellsten wachsenden Technologie-Startups die Bewerbererfahrung zu ihrem wichtigsten Vorteil bei der Talentgewinnung machen.

People-first-Unternehmen folgen einer Philosophie, die People-first-Praktiken einsetzt und den Menschen bei allen Entscheidungen in den Vordergrund stellt. Sie verstehen, dass Menschen ihr wertvollstes Gut sind, und betrachten daher alle ihre Personalpraktiken – insbesondere die Personalbeschaffung – als strategische und nicht als administrative Funktionen. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie erstklassige Talente anziehen und ein vielfältiges und integratives Umfeld schaffen, in dem sich Talente entfalten können.

No matter what happens with the economy, the pressures to attract and retain talent aren’t going away. We explore the highlights from the new Greenhouse Candidate Economic Sentiment report, which shares insights into candidate trends such as flexible work expectations, value alignment with the company and much more.

Die Menschen an erster Stelle zu stellen ist eine tolle Idee und sicherlich längst überfällig. Ich bin neugierig geworden und wollte verstehen, warum momentan der Fokus darauf stand. Ich wollte besser verstehen, welche weitreichenden Verschiebungen in der Arbeitswelt stattfinden, wie die Pandemie diese bestehenden Trends beschleunigte und warum Top-Talente in den Unternehmen arbeiten wollen, die ihre Mitarbeiter*innen an erster Stelle stellen.

Was ist das Geheimrezept einer hervorragenden Führungskraft? Wie viele von uns wissen – sei es aus der Forschung oder aus eigener Erfahrung – gehören dazu in der Regel ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Selbstbewusstsein, Integrität und Einfühlungsvermögen. Aber welche Ratschläge kennen, leben und verwirklichen außergewöhnliche Führungskräfte, die sowohl für das Leben ihrer Mitarbeiter*innen als auch für den Gewinn den größten Unterschied machen? Auf diese Frage wollte ich eine Antwort finden, als ich vom 20. bis 24. Juni 2022 in Cannes, Frankreich, am Cannes Lions International Festival of Creativity teilnahm. Ein Ort, an dem es von unglaublichen Führungskräften und den klügsten Köpfen der Werbe- und Geschäftswelt nur so wimmelt.

Wir haben tolle Nachrichten: Am 7. Juli hält Greenhouse auf der RecFEst UK in Knebworth einen Vortrag über Talent Makers. Lernen Sie das Team kennen, treffen Sie neue Leute, erhalten Sie Einblicke in die Personalbeschaffung und gönnen Sie sich einen Cocktail an der Cocktail-Bar. Hier erfahren Sie mehr.

Um auf dem umkämpften Talentmarkt von heute Erfolg zu haben, muss das Kandidaten-Sourcing ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Personalbeschaffungsstrategie sein. Nur so können Sie das Interesse hochqualifizierter Bewerber*innen auf sich ziehen und diese ansprechen. Deshalb haben wir diese Liste zusammengestellt, in der wir beschreiben, was Sie zur Optimierung Ihrer Kandidaten-Sourcing-Strategie wissen müssen.

Die preisgekrönte Schauspielerin, Produzentin und Aktivistin Laverne Cox spricht über die einzigartigen Herausforderungen auf ihrem Weg zu Weiblichkeit, beruflichem Erfolg, Selbstakzeptanz und Liebe.