Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Wenn es um die Remote-Einstellung in Berufe im Bereich Technologie geht, ist das nicht immer einfach. HackerEarth gibt diese 6 Tipps für den Erfolg.

Erfahren Sie, wie das cloudbasierte Unternehmen Talkdesk in nur einem Jahr vom unteren Ende der Greenhouse Hiring-Maturity-Kurve bis an die Spitze gelangte.

Das Arbeiten an dezentralen Standorten, die Anpassung an eine verteilte Unternehmenskultur und die Implementierung einer rein virtuellen Bewerbererfahrung haben die Art und Weise, wie Unternehmen auf der ganzen Welt an die Personalbeschaffung und das Einstellen neuer Mitarbeiter herangehen, grundlegend verändert. Um Einstellungsteams dabei zu helfen, diese neuen Herausforderungen nahtlos zu bewältigen, haben wir zwei vielversprechende Updates in Greenhouse eingeführt.

Erfahren Sie, wie der Greenhouse-Kunde Tray.io die menschliche Seite der Personalbeschaffung durch eine datengesteuerte Denkweise und Rekrutierungsanalysen aufwertet.

In our new People of Greenhouse content series, we’d like to reflect inward and highlight our diverse group of employees who not only make Greenhouse unique, but essentially who we are. We’d love for you to get to know Greenhouse Employee Experience Coordinator – and the glue that holds Greenhouse’s positive culture together both in person and virtually – Emmett Herrick.

Wir freuen uns sehr, verschiedene Sprachen einander näher zu bringen, indem wir Vorstellungsgespräche in vier weiteren Sprachen anbieten: Deutsch, Französisch, Spanisch und Italienisch. Erfahren Sie mehr vom Geschäftsführer für Europa (EMEA) von Greenhouse, Colm O'Cuinneain.

Wenn Sie sehen, wo Sie sich auf der Hiring Maturity-Kurve von Greenhouse befinden, können Sie Ihren Einstellungsprozess besser beurteilen.