Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

In der nuancierten und schnelllebigen Welt der Personalbeschaffung können selbst scheinbar kleine Änderungen große Auswirkungen haben. Hier erfahren Sie, wie der neue Terminplaner in Greenhouse helfen kann.

In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen kurzen Überblick über die Verordnung, skizzieren ein paar Szenarien, die Sie berücksichtigen sollten, und geben einige Empfehlungen, die Ihnen bei der Planung helfen, wie Sie Ihren Einstellungsprozess DSGVO-konform gestalten können.

Wenn sie gut gemanagt werden, können verteilte Teams mit der gleichen Produktivität, dem gleichen Ziel und dem gleichen Potenzial arbeiten wie Teams, die an einem Ort sind. Im ersten Teil dieser Serie haben wir Ihnen Tipps gegeben, wie Sie Ihr Team strukturieren und für den Erfolg planen können. Jetzt werden wir Ihnen ein paar zusätzliche Möglichkeiten vorstellen, wie Sie die Produktivität Ihrer Remote-Teams ankurbeln können.

Erfahren Sie, wie Talkdesk Greenhouse einsetzt, um seine Einstellungsprozesse auf der Greenhouse Hiring Maturity-Kurve nach oben zu befördern.

Im letzten Post dieser Serie stellten wir unseren Employee Experience Coordinator Emmett Herrick vor, da er uns über die Macht der persönlichen Identität und Authentizität unterrichtete. Jetzt werden wir einen genaueren Blick auf die Reise und die Geschichte unseres Teammanagers für Customer Success, Kevin Do, verschaffen.

Das Software-Dienstleistungsunternehmen Jobber beschloss, zum einen sein eigenes Geschäft zu vergrößern und zum anderen lokale Bewerber zu unterstützen, die von den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt betroffen sind.

Wenn sie gut gemanagt werden, können verteilte Teams mit der gleichen Produktivität, dem gleichen Ziel und dem gleichen Potential arbeiten wie Teams, die an einem Ort sind. In dieser zweiteiligen Serie stellen wir Ihnen einige bewährte Methoden vor, mit denen Sie die Produktivität für sich selbst und Ihr Remote-Team steigern können, angefangen bei den Grundlagen: Strukturierung für den Erfolg.

Egal ob Sie gerade aktiv Mitarbeiter*innen einstellen oder vorhaben, dies in Bälde zu tun – wenn der richtige Zeitpunkt gekommen ist, brauchen alle Ihre neu bei Ihnen tätigen Arbeitnehmer*innen ein hochwertiges virtuelles Onboarding-Programm. Wir haben drei Fokusbereiche bestimmt, um Ihnen die Kooperation mit Ihren neu eingestellten Mitarbeiter*innen und deren Unterstützung möglichst einfach zu machen. Hier erfahren Sie mehr darüber.