Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung
Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil
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Wenn KI auf HR trifft: Ergebnisse des Berichts „EMEA HR Manager AI & Bias Pulse“
In dem Bericht von Greenhouse „EMEA HR Manager AI & Bias Pulse“ von 2023 wird erläutert, wie Personalverantwortliche sich KI zunutze machen, um die Effizienz zu steigern, um die am besten geeigneten und qualifizierten Bewerber*innen zu finden und Vorurteile zu reduzieren (oder sie zu erhöhen, je nachdem, wen Sie fragen!). Wir haben 1.700 Personalverantwortliche in Großbritannien, Deutschland und Irland befragt, um ihre Meinung zu dieser Trendtechnologie zu hören. Hier finden Sie unsere Ergebnisse.
3 types of interview questions to effectively assess soft skills
Discover the soft skills examples to look for and the candidate interview questions that will help you assess them.
How talent leaders are adapting to today’s hiring market – and what this means for you
To help you make sense of these confusing times and take a proactive approach to your talent strategy, talent leaders from Greenhouse, Syndigo, Luminate and Zola share best practices.
The key to hiring transparency? Revamping your goal-setting strategy
Talent leaders Lori Busch and Kathryn Cant joined our fireside chat to discuss goal-setting. We talked about leveraging data to create clear goals and why it’s crucial to get buy-in. Read the recap in this blog.
Keep candidates engaged while scaling your teams and discovering new talent
This fall we’re excited to share that we’ve launched new Greenhouse features that will help you keep candidates engaged, effectively scale your teams, foster accountability and discover new talent.
So stellen Sie die richtige Person ein – Teil 2: Vorurteile in Vorstellungsgesprächen vermeiden
In Teil 1 dieser Blog-Serie haben wir basierend auf einem Gespräch mit BambooHR besprochen, wie Sie die richtige Person einstellen können, indem Sie einen inklusiven und strukturierten Einstellungsprozess einrichten. Jetzt erklären wir, wie Sie Vorurteile in Vorstellungsgesprächen vermeiden können, um Bewerber*innen für Ihre Rolle fair zu bewerten.
Die sich entwickelnde rechtliche Landschaft der KI im Einstellungsprozess
KI sollte Menschen nicht ersetzen, wenn es um die Entscheidungsfindung bei der Einstellung geht. Erfahren Sie, wie Sie die Vorschriften einhalten und die Vorurteile vermeiden, die KI-generierte Algorithmen verursachen könnten.
Möchten Sie glücklichere, produktivere Mitarbeiter*innen? Denken Sie ernsthaft über die Auswirkungen von Remote-Arbeit nach
Elizabeth Bille von EVERFI teilte ihre Gedanken zum Homeoffice. Wir haben die Auswirkungen auf die Produktivität und DE&I besprochen. In diesem Blog finden Sie die Zusammenfassung unseres Gesprächs.
