Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung
Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil
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The state of inclusivity during the onboarding process: New research from Greenhouse and EVERFI
We wanted to understand how companies are making that kind of ongoing commitment to DE&I, so we partnered with EVERFI to survey over 200 global HR professionals. The results were illuminating and worth sharing. Let’s explore some of our key findings.
4 großartige Recruiting-Tools für die Suche nach Top-Talenten
Da die Nachfrage nach Talenten so hart umkämpft ist wie nie zuvor, sind Sourcing- und Recruiting-Tools von unschätzbarem Wert - die Automatisierung dieses Prozesses, um schnell die besten Kandidaten zu finden, die Ihren Kriterien entsprechen, ist ein entscheidender Vorteil. Wir haben diese kurze Liste mit 4 hervorragenden Tools für die Personalbeschaffung zusammengestellt, die Ihnen helfen, hervorragende Talente zu finden, anzuziehen und zu halten.
Internationaler Datenschutz an erster Stelle: Greenhouse ist eines der ersten BMS-Unternehmen, das nach ISO 27701:2019 zertifiziert wurde
Wir freuen uns, bekanntgeben zu können, dass Greenhouse nach internationalen Datenschutzstandards für den Schutz und die Verwaltung der Verarbeitung personenbezogener Daten zertifiziert wurde – ISO 27701:2019.
Feiern Sie den Internationalen Frauentag, indem Sie Vorurteile in Ihren Einstellungsverfahren abbauen
Wir haben uns mit mehreren Mitglieder*innen des Greenhouse-Talent-Akquisitionsteams unterhalten, um ihre Tipps zum Abbau von Vorurteilen in ihrem Einstellungsprozess zu erfahren.
Sie sind auf einem Einstellungsmarathon? Diese 4 Einstellungsfehler sollten Sie vermeiden
Wenn Sie viele neue Mitarbeiter*innen einstellen, gibt es eine Menge Schwierigkeiten und potenzielle Probleme, die auftreten können. Wir haben uns mit drei Mitgliedern des Greenhouse-Talentakquiseteams unterhalten – Maria Culbertson, Team Managerin, Talentakquise, Seán Delea, Team Manager, Talentakquise und Will Rubin, Team Manager, technische Talentakquise – um über die gängigen Fehler zu sprechen, die Unternehmen bei einer schnellen Skalierung begehen, und darüber, wie man sie vermeiden kann.
Empowerment schwarzer Mitarbeiter durch Investitionen in ihr persönliches Wachstum
Es ist an der Zeit, den performativen Aktivismus hinter sich zu lassen. Wir sprachen mit zwei Teilnehmern – Mid-Market II Account Executive Sean Ezeamama und Professional Services Project Manager Ebony Ajiboye – um mehr darüber zu erfahren, warum Programme wie diese und Investitionen in Mitarbeiter so wichtig sind.
Richten Sie Ihren strukturierten Einstellungsprozess auf Erfolg aus – mit dem neuen Formular von Greenhouse zum Stellenantritt
Neue Stellen zu besetzen ist jetzt viel einfacher. Wir stellen Ihnen begeistert das neue Job-Kickoff-Formular vor, ein konfigurierbares Formular, auf das Sie direkt in Greenhouse zugreifen können. Dieses neue Tool ermöglicht die Zusammenarbeit von Personalverantwortlichen und Hiring Managern und bildet die Grundlage für einen besser Structured Hiring-Prozess.
Was Unternehmen über die Einstellung von Mitarbeiter*innen wissen müssen: Zentrale Erkenntnisse des Greenhouse Berichts 2022 über Candidate Experience
Die Talente sind auf der Suche. Wir haben mehr als 1.500 Mitarbeiter*innen und Arbeitssuchende weltweit befragt, um herauszufinden, was sie sich von einer Bewerbung erwarten und wie gut die Unternehmen dabei abschneiden – oder eben nicht. Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse aus der Greenhouse-Umfrage in 2022 über die Erfahrungen von Bewerber*innen.
